教師一直是大家比較尊重的職業，但是教師工資一直比較低也是多年的事實。這幾年教師工資就做了調整，想要把教師工資待遇和公務員齊平，慢慢教師工資也漸漸地漲上來了，尤其是到了年底教師也該發放獎金了。

之前教育部就釋出了關於教師工資的調整方案，基本上可以概括為年底雙薪，教師工資不能低於公務員待遇，一線的教學老師工資要提高，鄉村教師要有補助。

現在年底教師獎金也在陸續發放了，部分地區發了4.2萬元，你的獎金到賬沒？

一、江西省向教師發獎金4。2萬元

最近江西省定南縣的教師獎金開始發放了，這個獎金一共分了2個批次來發放的。第一批獎金是補償教師和公務員平均工資差額的，

這個差額補款差不多是兩萬元。還有一部分是作為老師去年的獎金也有兩萬多元，但是這個錢是明年發放。

公務員平均工資的差額補款加上年底教師的各項獎金是4.2萬元，

這個在江西省已經慢慢的發放了，其他地區的各項教師獎金也會慢慢的發放，一般教師年底發放的獎金都不會少，基本上都是上萬元。

二、教師工資的組成部分

打卡工資

教師工資最基礎的部分就是每個月的打卡工資，

打卡工資很好理解就是大家所說的考勤工資。這個在社會上也很常見，基本上大家都會有考勤工資，只要是你每天按時上下班就可以了，但是這部分工資還是有一定差別的。

打卡工資按照教師的工齡、職稱等不同，教師的打卡工資也不一樣。

教齡30年的老師打卡工資是4200元，教齡少的打卡工資也會跟著減少

，另外如果是合同老師和在編制的老師也會有一點差別。

績效工資

績效工資一般是月工資的30%左右，這個不是按月發放的，這是按照學期發放或是在年底發放。

不同地區實行的方式也不一樣，有一部分的地區是在上學期結束之後發放上學期的績效工資，然後下學期的績效工資就是年底的時候發放。

也有的地方是在年底的時候一起發放，但是金額不一樣。有的地區的績效工資一個月也就是幾百元，如果是班主任會比其他老師多一百元左右，

農村教師也就是300元，在年底的時候一起發放。這樣也是教師工資的一個組成部分。

年底工資

這部分的工資也是有考核工資和獎勵工資組成，

這也是一比不少的金額，和學生的評價以及學生的成績等相關。這也是為什麼很多老師都會對學生的成績很關心，就是因為和老師工資掛鉤。這部分的工資也和教齡有關係，教齡多的教師獎金多一點。

三、教師工資差距大

深圳教師月入2萬元

現在雖然很多地區都在都在改革教師工資，但是教師工資還是有很大的差距，前些日子深圳教師的工資還被大家熱議，

一個深圳老師的工資一個月可以多達兩萬多元，

為什麼會有這麼高的工資，是這個老師的基本工資和編制工資就很高，剩下的就是獎金部分。

農村教師工資低

最難的教師群體就是鄉村教師，首先教學環境就比較特殊，教學條件有限。不但要在教學上克服種種困難，還需要在生活中關心學生。很多鄉村老師工資都比較低

，所以鄉村教師這個崗位很缺人。很多鄉村教師的工資也就是不到兩千元。

四、教師工資怎麼分配才合理？

很多人在說深圳教師工資高的時候，也請注意深圳其他崗位的的工資也不低，深圳月工資兩萬也不是很高的水平，之所以會被熱議就是因為在大家的眼裡，教師的工資不應該這麼高。

但是每個地方的經濟水平不同，教師工資有差異也很正常。

深圳教師的工資不算高，只能說其他地方的教師工資太低了。教師工資怎麼分配才合理，

首先鄉村教師的工資不能太低，最基本不能低於當地公務員工資，

其次各地方教師工資不能低於當地平均工資。不能單單只是拿教齡計算工資，還應該看教師表現，教齡工資太武斷了。

個人觀點

現在各地方的教師年底獎金都在錄取發放，有的省份發放了4.2萬元，

有的地方發得比較少，你的獎金到手沒。教師工資子在不斷地提高，證明這是非常好的情況，大家都開始重視教師工資低的情況了，你的工資又是多少。