辛辛苦苦工作一個月，不但沒拿到錢還要給老闆倒貼錢，這究竟是怎麼一回事呢？

當事人小彭告訴記者，不久前這家日用百貨店開業，她就來這邊做導購員了，現在也算是店裡工齡最老的員工。最近因為店長助理要辭職，店裡就盤點了庫存，盤點完後，導購員們得知店裡的貨少了好幾萬，而這好幾萬的窟窿都要導購員們來填。按上班時間長短來算，做得越長的賠得越多。

算下來，像小彭這種做了幾個月的就要賠4000多，還有剛來的新人就做了18天也要賠錢。本來工資就沒多少，竟然要賠這麼多錢，小彭等人不能接受。表示作為店鋪裡的導購，平時他們確實會理一下發過來的貨物，但是對於貨物具體有多少他們都不清楚，這事兒也輪不到他們管。

現在清貨，他們也不知道到底少了沒，如今店裡說少了幾萬就是幾萬，直接讓他們賠這麼多錢，實在有些不講道理。導購員們告訴記者，店裡的飾品便宜的也就幾十塊，像大件東西貴的也才幾百塊，如果真是少了幾萬塊的貨物，貨物的數量應該也很多。可如今卻悄無聲息就說少了這麼多，這讓導購員們都無法理解。

況且，發現少了東西也不說是怎麼少的，導購員們都沒有拿過店裡的東西。店裡不直接報警，不查監控，就讓導購員來賠，導購員們對這個處理方法無法接受。經理表示，不能接受就走人，於是大家全都提出了離職，還在經理的要求下籤了離職單。導購員們覺得不該扣這麼多工資，想要公司方給一個說法。

記者來到這家百貨店裡，店長表示自己是新來的，並不清楚以前的情況，要問導購自己。這家日用百貨是全國連鎖的，記者聯絡到杭州地區的銷售督導夏經理，夏經理告訴記者，這些條款當初在勞動合同上已經寫明瞭。

從合同上我們看到，如果月度商品缺失率大於千分之八，就需要全額賠付，而賠付金額是店長20%，其他導購員80%。公司規定的免賠金額是5000元，這家店的貨物缺失率太高，已經遠遠超出了5000這個額度。也不清楚導購員到底有沒有拿貨物，更有可能是導購員監督不力，按照合同就是需要導購員來賠付。

導購員們找到了相關勞動部門，勞動部門表示，還未到本月發工資的時候剋扣工資的事實沒有形成，所以勞動部門暫時無法幫助他們。勞動部門也建議導購員們和門店進一步協商，如果協商不成就報案來解決，勞動部門也願意為他們提供法律援助。

隨後，公司的夏經理打來電話，表示公司會報案，並且檢視監控，重新核對貨物，再決定究竟由誰來賠付。清者自清，既然公司願意查監控，那導購員們就可以證明自己沒有偷拿過貨物，相信導購員們的維權一定能有一個好的結果。

在此也提醒各位朋友，對於公司提供的勞動合同一定要檢視清楚，一旦其中有對自己不利的條款，就不要輕易簽訂合同。離職時如果有糾紛，也不要隨意簽下公司提供的任何離職單。

對此，你怎麼看？

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