不難發現，最近這幾年第三產業的蓬勃發展，人才需求年年加大，大量人群湧入其中。與此同時，工廠招工需求量不降反升，甚至有些工廠開出了高薪包吃包住都很難招滿工人，這其中就包括了很多超級工廠，畢竟在高峰期時，電子廠的用工缺口非常的大。但即使是面臨這樣的招人難，還有不少的電子廠把招工的年齡限制在45歲以下，這又是為什麼呢？下面長欣人力就和大家簡單的分析一下具體的原因。

一、年齡大，不靈活

這一點毋庸置疑也無法逆轉，畢竟人年齡越來越大反應速度越來越慢是不爭的事實。而45歲正好是一個節點，和二三十歲的年輕人相比他們的工作效率會慢很多。而電子廠是一個非常注重效率額地方，安設的崗位大都是一些流水線的工作，像一些年紀大，反應速度慢，眼神不好的人會降低生產線的工作效率，所以這是很多電子廠不願意選擇45歲以上的大齡務工人員的很重要的願意之一。

二、年齡大，加班難

年紀大了身體各項機能會慢慢的衰弱，而在電子廠裡會經常的加班，尤其是旺季的時候很可能會連夜趕工是很平常的事情，對於一些過了45歲的大齡人員來說，身體上很難去承受長時間的加班所帶來的痛苦。當然工廠也不願意看到工人因太過勞累造成工傷，對於工廠以及職工來說都是很不好的影響。

三、年齡大，吸收慢

過了45歲之後基本上人學習的能力就會減弱很多，雖然電子廠流水線的工作門檻相對較低，但是也是需要經過一段時間的學習的。如果年齡偏大，學習能力會漸漸變弱，那麼就很難學會基本的操作，會耽誤整體產線的進度。

綜上，想必大家就應該知道為什麼電子廠不願意招聘45歲以上的工人了，其實主要還是因為影響生產效率，這些年紀大的人不能像年輕人那樣給工廠帶來更多的利潤，所以有時會被拒絕！