《我是真的愛你》劇照
俗話說：“新官上任三把火。”
在職場中，不管是從外部空降的領導，還是從內部晉升的領導，很多新上任的領導，都會對團隊成員做一些整理。
新任領導會在整理團隊成員的過程中排除異己，而通常很多領導不會明目張膽地進行，而是會透過給下屬穿小鞋的方式暗中進行。
《我是真的愛你》劇照
電視劇《我是真的愛你》中，陳嬌蕊生完孩子重返職場，工作能力退化了，只能從事新人所做的基礎工作。但是，陳嬌蕊是一個有野心的人，在生孩子之前，她一直和蕭嫣競爭副總之位。
陳嬌蕊在蕭嫣面前假裝柔弱，激發起蕭嫣的同情心，蕭嫣幫助她快速適應並提升了工作能力。而陳嬌蕊在暗中花心思討好集團董事會成員及家屬，博得了大多數董事會成員的喜愛。最後，陳嬌蕊把原本屬於蕭嫣的副總之位搶到手。
陳嬌蕊走馬上任以後，對蕭嫣和團隊成員的態度急轉直下，處處給下屬穿小鞋，打算對團隊成員進行一次大換血。
陳嬌蕊的哪些舉動屬於穿小鞋？作為下屬，如何應對才是正確的？讓我們一起來看看，避免在職場中掉坑。
建議先關注，再慢慢看，以防不小心手滑找不到了。
01小題大做，雞蛋裡挑骨頭
陳嬌蕊升任副總後，開始主持團隊會議，蕭嫣在會上將自己團隊做的方案進行了詳細地講演，主題是有關宣傳公司孕產婦彩妝的。
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陳嬌蕊聽著蕭嫣的方案，好像沒什麼破綻，但是她就是想打壓能力強勁的蕭嫣，想要挑一些刺。陳嬌蕊以蕭嫣團隊中沒有人生過孩子為由，認為蕭嫣團隊做的方案不行，必須重新修改。
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蕭嫣在會議上沒有提出反駁意見，默默接受了。
會後，蕭嫣團隊的成員都為陳嬌蕊打壓蕭嫣的事打抱不平，認為蕭嫣不該忍。大家一致表示要去集團總公司聯名上書，揭穿陳嬌蕊的不良做法。
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但是，蕭嫣的想法卻完全不同。蕭嫣覺得陳嬌蕊的胡亂指責，也是有利於團隊做更深入思考的，有利於團隊的工作做得更出色。
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蕭嫣認為想讓陳嬌蕊無法胡亂挑刺的唯一辦法就是，把原本做到十分的工作做得更細緻，做到十二分，做到超出標準。
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蕭嫣帶領團隊成員加班加點，對客戶群做了更細緻的分類，並分別展開詳細地分析。第二天，蕭嫣把做好的新方案提交給陳嬌蕊。
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蕭嫣的思維果然是一個專業的職場人，她從工作角度來考慮，不管怎麼樣，領導的業績會和下屬團隊掛鉤，更加專注於工作，更好地完成工作任務，這個大方向不會有問題。
蕭嫣面對困境也是向著積極樂觀的角度思考，她認為重新修改方案，思考如何完善方案，也可以開啟工作的思路，也可以更好地提升團隊成員的工作能力，這對每個人的未來還是有幫助的。
在職場中，如果一個下屬的工作能力非常出眾，擁有自己的核心競爭力，很難被替代時，也是對自身的一個保護方式。
因為，
不管是什麼領導
，他要保住自己的領導地位，
都需要有能力的下屬來幫他達成工作目標
。
02佈置下屬沒法駕馭的任務
陳嬌蕊為了打壓孤立蕭嫣，想各種方式擠兌蕭嫣團隊的人，想逼迫他們自動辭職。蕭嫣的助理嚴直，為人正直，對蕭嫣忠心耿耿。當陳嬌蕊無故找嚴直茬時，蕭嫣為了避免嚴直衝動時激化矛盾，在當時迅速化解了衝突。
陳嬌蕊看到正面對付嚴直不行，就想到繞過自己，安排其他下屬對付嚴直。陳嬌蕊安排她原來的心腹下屬麗麗做一份不是她
分內
的高難度工作，要求麗麗和嚴直合作。
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麗麗一看工作內容不是自己負責的，想要拒絕。陳嬌蕊暗示麗麗，讓她想辦法把這項工作推給嚴直做，而且要求嚴
直做
好後直接把資料發到北京總部。
《我是真的愛你》劇照
麗麗想要保住自己在公司的位置，也不想接這項吃力不討
的
背鍋工作，就按照陳嬌蕊的意思把工作推給嚴直了，這樣出了問題也和她沒關係。
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在職場中，同事之間互相幫助無可厚非，但是也需要隨時擦亮眼睛，看清事情的本質，保護好自己。
在工作中，當遇到一份不屬於自己工作範疇的任務時，一定要事先和上級領導做確認，而且最好是有書面的確認，比如：郵件確認。需要和上級領導確定工作目標、工作標準、考核標準、完成時限等內容。
在工作中，不管工作任務多麼急，
基層員工完成工作以後，都需要提交上級領導稽核，稽核確認以後才能對外發布
。
按照正規工作流程開展工作，就不容易被人鑽空子利用，哪怕被領導穿小鞋，也可以更好地保護好自己。
03在日常工作中給予干擾
之前，陳嬌蕊和蕭嫣
分別做
了新的宣傳方案，蕭嫣的方案結合實際調研的資料，更有說服力，合作伙伴紀總選擇了蕭嫣的方案。陳嬌蕊雖然耍手段搶了蕭嫣的副總之位，但是能力上確實不如蕭嫣，她不甘心又被蕭嫣比下去。
陳嬌蕊對付嚴直，最主要的目的是要干擾蕭嫣的工作，因為她知道蕭嫣愛護自己團隊的成員，不會坐視不管的。果然，蕭嫣前來找陳嬌蕊說明這項工作不屬於嚴直負責的範疇。
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因為嚴直已經按指示直接把錯誤的資料發到了北京總部，陳嬌蕊藉著這個已成事實的錯誤，讓蕭嫣團隊承擔責任。
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