作者｜梁瀟

9月21日，一則訊息引起不少討論，曾獲得超11億元融資開課吧母公司（北京開課吧科技有限公司）新增一則破產審查案件。

開課吧被稱作職業教育的未來希望，透過天眼查資料顯示，北京開課吧科技有限公司成立於2012年7月，在2020年該企業獲高榕資本、高瓴資本5。5億元A輪融資，2021年該企業再獲6億元B輪融資。開課吧是慧科集團旗下的泛網際網路人職業提升平臺，主打一線網際網路企業和知名高校的高階職業培訓。這不到兩年一個職業培訓公司就是把11億的融資錢敗光，除了匪夷所思，我們來看看這裡面發生了什麼。

自2021年“雙減”政策落地後，職場職業教育是少有的高投資回報的教育領域賽道，職業教育也被投資機構廣泛看好，零態梳理近兩年來教育領域的投融資資訊發現，基本上八成融資都是圍繞職場教育的。

開課吧創始人方業昌

在致開課吧全體員工的一封信中指出，開課吧當前深陷泥潭的主要原因是，國內外環境不好，導致

近幾個月來公司每個月的現金流量缺口都在1億元以上，可是具體為何會有這麼大的資金缺口呢？

一位創投機構從業者獨家對零態表示，當前的融資環境非常謹慎，對於初創的職業教育公司，還會有一定的投資興趣，面對體量過10億的開課吧，投資機構並不願意投資，而是想看看開課吧能否自給自足，再考慮是否提供資金支援的。

果不其然，今年5月份，就有媒體爆出開課吧出現大規模裁員。被裁員的員工薪水得不到支付。6月開課吧的員工維權開始爆發，六月底離職員工紛紛去採取勞動仲裁以及法院訴訟，方業昌對外稱，他的個人負債已經超過10億元，目前他正在最大限度地為公司找錢，以渡過難關。

方業昌沒有明說開課吧深陷資金危機的具體原因，對此，一位前開課吧市場高階經理給了相對準確的答案——協議班問題。

“協議班”是之前教培機構的一種銷售方法。學生會與機構簽訂一份協議：一般是沒有透過面試，機構退學費；如果成功透過對應的考試，費用不退。開課吧的“協議班”是價值25800元的獎學金班，屬於按月返，只要當月完成直播課的60%，就可以在次月底前返還學費1/6。這樣的協議模式會遭遇不少競爭對手購買課程又惡意退費的情況，導致平臺退費率激增。同時，還有公司內部員工違規操作，給利益相關者提供全額退款，導致開課吧的虧損激增，現金流很快週轉不開。

對於這個原因為何創始人

方業昌不去解釋，該位開課吧前員工認為，原本開課吧就有很大的廣告支出，

地鐵站、等車公交、電梯間、短影片，開課吧的廣告投投入可謂巨大。而“協議班”的玩法在教育行業早就停止。這種做法被之前的中小學教培行業玩爛了，也存在很大的法律問題，所以創始人不想多說，也是情理之中。之前，中公教育的“協議班”學費也曾佔據中公教育的主要營收，而後叫停。開課吧沒有中公教育那樣雄厚的資金基礎，退費率大幅上升後現金流根本撐不住，他就是在發現這個問題後趕緊提了離職，就避免了欠薪方波。

開課吧走的是一條不斷融資，快速做大規模爭取上市的資本道路。協議班卻把現金流拖住，融資也跟不上，破產也成了理所應當。

2021年夏天，在各大招聘app上，開課吧成了熱門僱主，尤其在跳槽相對頻繁的網際網路行業從業者，到一年就看看新機會是常態。開課吧也是抓住了這一心理，用高薪吸引北京的網際網路人，根據面試者透露，開課吧在去年招募市場、運營、技術都是用漲薪30%來搶人，還有口頭的海量期權來吸引面試者，就在去年7月到9月，兩個月時間開課吧就在北京新增了一千多正式員工，大多數為網際網路從業者。

可是不到一年，這些網際網路人就開始了開課吧的噩夢。

一位開課吧前運營員工獨家透露，2022年3月底開課吧就開始裁員，一開始都是暗地裁員，只有離職了同事之間才知道。到5月初就開始上規模裁員，一個個工作組直接幹掉，5月底，一整個部門直接裁掉都是正常的。她就是在五月底離職開課吧的。

開課吧的裁員基本不談補償的事，hr都是讓員工主動提離職，如果員工堅持要補償，hr的態度就會非常惡劣。此外，嚴禁被裁員員工跟在職員工交流，在職員工進出公司，保安都仔細核對工牌，不讓被裁員員工進入公司。剛被裁員的員工不允許進公司拿東西，只能保安拿下來。

到6月底，被裁一個月的全部門同事，都沒有拿到之前三個月的基本薪酬。不得已，開始了討薪之路。

該前員工介紹，仲裁之路更為艱難，7月他們開始仲裁，半個月開庭後公司提出調解，等了一個半月，也並沒有按調解方案執行支付。

看來開課吧是把網際網路人坑慘了，用高薪來吸引跳槽過來，然後由於自身經營不善強制裁員還不給補償，甚至拖欠工資。

在此零態也呼籲各大網際網路企業，招聘的時候不要看到開課吧的面試就拒絕，網際網路人

經歷裁員往往會更加珍惜工作，

拖欠人的懲罰卻只有限制高消費，被拖欠的網際網路人連吃飯的低消費都還在降低。

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