9月21日，西安銀行釋出公告，面向社會公開選聘高階管理人員，包括2名分管業務是副行長、1名資訊長、1名行長助理，要求年齡不超過50週歲（以公告之日準確計算）。

其中，對於資訊長一職，西安銀行在公告中提出的任職要求包括：

（1）全面掌握資訊科技發展趨勢以及金融領域科技賦能；具有豐富的銀行資訊科技治理、架構設計實施、大型專案管理、資訊保安管理、系統運維管理及新技術研發與應用經驗；對金融科技領域具有較強的洞察力和預見性，能夠深刻理解銀行數字化轉型戰略，並推動戰略目標的達成。

（2）從事資訊科技工作6年以上（其中任資訊科技高階管理職務4年以上並從事金融工作2年以上）。

（3）累計擔任過下列職務3年以上：國有大型商業銀行總行資訊科技部門中層正職（含相當職務）及以上職務，或全國性股份制商業銀行資訊科技部門副職（含相當職務）及以上職務，或上市城市商業銀行以及其他大型金融機構資訊科技部門正職及以上職務。

今年以來，西安銀行對高管人事的調整頻繁。

強調CIO科技條線履職經驗，數字銀行部、科技部曾招募副總經理

《銀行科技研究社》瞭解，5月31日，西安銀行召開了2021年度股東大會暨第六屆董事會、監事會換屆選舉會議。其第六屆董事會第一次會議決議公告顯示，該行董事會同意選舉郭軍為第六屆董事會董事長，梁邦海為行長，黃長松、張成喆、狄浩、劉強為副行長，石小云為董事會秘書。

值得注意的是，在換屆之前，其高管團隊為“一正五副”，包括副行長、資訊長王欣，其2022半年報中王欣的副行長、資訊長任職也悄然消失。在換屆之後，其形成了“一正四副”，分別為：行長梁邦海，副行長黃長松、張成喆、狄浩、劉強。

很明顯，今年，西安銀行的高管團隊有所縮減，此次，其公開招募副行長、資訊長、行長助理等高管，將擴大其高管團隊的規模。

據悉，王欣1964年7月出生，其歷任工行西安市解放路辦事處商業信貸科副科長，流動資金信貸科副科長；工行陝西省分行工商信貸處副主任科員、副處長，公司業務部副總經理，投資銀行部總經理；工行陝西省分行營業部東大街支行行長、黨委書記。

王欣2016年10月任西安銀行資訊長，在該職務上履職超過5年。

與王欣在資訊科技條線任職經歷並不豐富相比，西安銀行在公告中，對資訊長應聘者的要求顯然更強調其在科技條線需具有豐富的履職經驗。

今年，西安銀行對中高層人才的引進不止於此。

4月，西安銀行釋出招聘高層次人才啟事，主要引進海外經濟、金融、財務、科技等領域高層次專業技術和經營管理人才。該招聘涉及的崗位包括總行金融市場部副總經理、總行資產管理部副總經理、總行投資銀行部副總經理、總行數字銀行部副總經理、總行計劃財務部副總經理、總行科技部副總經理。

5月中旬，其釋出了總行科技專業人才招聘啟事，招募軟體開發工程師、演算法工程師、應用測試工程師、網路安全工程師、雲計算應用工程師等職務人才。

事實上，今年以來，已經有多家銀行透過公開招聘的方式招募資訊長等高管。

多家銀行公開招募CIO等高管，具有明確年齡要求

8月，台州銀行釋出招聘資訊，招募首席資料官。

5月31日，四川天府銀行釋出中高階管理崗位招聘公告，涉及的崗位包括包括總行副行長、總行行長助理、資訊長、首席風險執行官等職，其這幾個職位的年齡要求均為不超過50週歲。

4月29日，興業銀行公開招募高層次科技人才，涉及的崗位包括資訊長、總行科技板塊部門負責人、總行信用卡中心負責人（分管科技），以及總行科技部門、興業數金相關處室或部門負責人。興業銀行對資訊長這一職位的年齡要求為48週歲（含）以下。

銀行外部引進高管不僅僅在於科技條線。

寧波東海銀行8月份釋出的招聘公告顯示，其招募75後總行副行長1名，負責零售金融等條線經營管理工作，要求其具有一定的銀行數字化轉型經驗，並對於金融科技的應用熟悉。

5月17日，鞍山銀行釋出《市場化選聘職業經理人公告》，公開選聘總行行長1名，總行副行長3名，其中年滿40週歲以下的副行長1名，即80後。

2月7日，長沙銀行釋出公告，競爭性選拔行長1名，要求為1971年1月30日以後出生。

6月15日，長沙銀行第七屆董事會第六次臨時會議決議公告顯示，該行董事會同意聘任唐勇為行長，任期與第七屆董事會一致，其任職資格尚待監管部門核准。據悉，唐勇出生於1978年11月，曾任建行湖南寧鄉支行行長，2018年任建行湖南省常德市分行行長，是長沙銀行首位從行外選聘的行長。

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