如何管理大牌球星？如何幫助年輕球員成長？這恐怕是取得好成績之外，中超俱樂部對於主教練的考核中，最為關鍵的兩項。2月1日，上海海港隊新任主教練萊科正式與媒體記者見面，海港俱樂部董事長張敏立下“十二條約定”，這位42歲的克羅埃西亞少帥迴應得很乾脆，認為自己在管理球員方面很有經驗，要像對待自己的女兒一樣，以真心換取真心。

為何會彼此選擇？打造隊魂很關鍵

上賽季結束後，海港俱樂部與執教3年的葡萄牙教練佩雷拉分手，雙手沒有繼續合作。海港俱樂部董事長張敏透露：“上賽季結束不久，我們就按照教練遴選程式，開始新帥的選擇工作，我們的標準就是尋找一位業務精湛，品德優秀，能夠團結帶領全體人員走向勝利的主教練。我覺得我們過往乃至今後選擇主教練的標準，首先就是要親自帶隊訓練，嚴格管理有方。中超聯賽有中超的特點，我們需要適合中超俱樂部的主教練。”

張敏表示，俱樂部選擇新教練的第二個標準是“一切要以俱樂部利益至上，言談舉止要有規矩。第三是要帶隊成績優異，球隊向上有魂。上港要有隊魂，這個隊魂，不僅僅是球員的烙印和風格，更是一屆又一屆教練打下的。上港必須要有隊魂。”

總結來說，張敏和海港俱樂部對新任主教練的要求，可以概括為12個短語——

親自帶隊訓練、嚴格治軍有方、集體利益至上，行為舉止有格、比賽成績優異、球隊向上有魂；管得住大牌、帶得好小孩、走得近球迷、聊得來媒體，同時鎮得住更衣室、上得了領獎臺。

對於和萊科主教練的簽約，張敏用一句歌詞來形容：“最遠的你，走到一起，達成我們最長久的愛。我看了他三場帶隊訓練，已經能喊出所有球員的名字，第二訓練強度大，感受得到萊科團隊對於球隊的投入以及對海港俱樂部的投入。”

用真心換真心，對所有隊員一視同仁

顯然，十二條約定裡面，外界最為敏感的無疑是“管得住大牌，鎮得住更衣室”。畢竟，上賽季最後階段，海港主教練佩雷拉與隊長鬍爾克已經矛盾公開化，給俱樂部較大影響。

對於如何管理大牌俱樂部的問題，萊科迴應，自己所能做的就是真心換真心，“像對待自己的女兒一樣去對待這些外援。”

“我們不需要設定太多的策略和技巧，之前我做球員的時候，我跟大牌球員在交往中，只要把他們當正常的人來對待，就像對我女兒一樣。用真心去換真心，他們就會主動承擔責任，給你回報。”萊科說。

多年走南闖北下來，萊科也總結出三道準則，“首先，要以職業的態度去對待。另外從心理和精神層面，給予他們更多的關心。把這三方面做好，就不會有太多問題。”

目前，多名外租迴歸的年輕球員正在跟隨海港一線隊訓練，如何選拔一些年輕球員，如何幫助年輕球員再上一個臺階，是一支球隊能否在賽季中走得更遠的關鍵。萊科表示，自己會一視同仁。

“每個人都有機會，只有最好的球員會踢上比賽，我不管你賺多少錢，你過去的工資是多少，你的履歷怎樣，只要你能展現出更好的一面，你就上場，如果年輕球員比年長隊員表現更好，他們就會贏得更多的機會。”