中國小康網 獨家專稿

文｜蘇德中

企業托育是現階段中國托育服務體系建設的重要內容。

根據國家統計局《中國統計年鑑2021》資料顯示，我國人口出生率在2017年之後連續4年下跌，2020年全國人口出生率為8。52‰，首次跌破10‰，創下了1978來的新低。

育兒既是家事，也是國事。近幾年，嬰幼兒照護難題困擾著上班族，“無人帶娃”成為不願生、不敢生的關鍵誘因之一；而發展托育是推動三孩政策落地見效、促進人口長期均衡發展的重要配套措施。2022年7月，全國總工會、國家衛健委聯合印發《關於推薦申報全國愛心托育用人單位的通知》，要求各級工會、衛生健康部門帶動和支援有條件用人單位為職工舉辦托育機構、提供托育服務，形成一批可複製、可推廣的典型經驗，發揮示範引領作用。

自2017年開始我一直提出，從長期來看企業托育服務對員工和企業具有“雙贏”價值。一方面，“就近就便”的企業托育能夠極大緩解上班族現實壓力，促進工作-家庭平衡；另一方面，作為人性化的職工福利，有利於吸引人才，成為增強凝聚力、提升員工歸屬感和留任率的一種手段；推動企業托育服務，已成為當前和今後一段時期中國托育服務體系建設的重要內容。

而當下大部分企業對於提供托育服務，面臨投入成本高、經營壓力大、缺乏專業規範運營指導、安全和質量風險預期較高等困難。那如何促進企業托育服務健康持續發展？我建議可以從「政府支援、企業主導、委託管理、師資培訓、督導監管」幾方面著手：

1。依託政策支援，減輕企業托育運營負擔。

《通知》明確，對推薦申報成功的用人單位及相關工會組織，給予一定政策和資金支援，調和企業的營利性和公共托育服務的普惠性之間內在矛盾。優兒托育集團作為行業典範，提供建設、培訓、運營、管理、督導全方位一站式托育管理服務，已為北京、上海、深圳、天津等地方企業量身打造符合實際情況的托育服務，根據職工具體工作時間提供靈活多樣的全日託、半日託、小時託、家庭上門托育等。

2。豐富合作型別，提升企業與托育服務商的契合程度。

目前我國95%以上的企業主體是中小企業，能獨立開辦托育機構的比例相對較低。對於沒有條件自辦托育的企業，《通知》“鼓勵購買第三方服務，引導社會力量參與托育建設，提高服務專業化水平。”優兒托育集團提出科學的成本分擔機制，成功打造企業托育班、託位團購、托育服務定製等模式，“一舉多得”的保證托育服務質量、減輕企業負擔，又解決職工育兒需求。

3。建立培訓體系，提升托育服務水平。

人才是決定托育服務質量的最關鍵因素。優兒托育集團與職業院校共建產教融合實訓基地，持續培養行業高水平人才，並頒發國家級人社部托育職業技能證書，切實提高托育師資的專業水平。

4。完善監管體系，確保托育高質量服務。

逐步建立“政府部門-企事業單位-專業托育機構”長效聯動的質量監管體系，加強衛健、市場監管、民政、教育、司法等部門溝通協商，健全監管機制。優兒托育集團依託多年一線托育經驗積累，與國家衛健委共建托育安全管理系統埠，採用大資料中心管理、服務監控系統、結算監管系統，進行產業智慧化升級，不僅為企業提供托育實施標準、安全把控、質量保障，更贏得職工信任。

總而言之，企業托育建設是直擊痛點的民心工程、是鼓勵生育的務實之舉，需要國家相關部門及社會共同統籌規劃出“實招、硬招”，才能順利打造“一刻鐘”托育服務圈，使“幼有優育”順利落地。

（作者系優兒托育集團董事長兼創始人、劍橋大學心理學博士、中國關工委託育專委會主任）

（《小康》·中國小康網 獨家專稿）

本文刊登於《小康》2023年1月下旬刊