本文轉自：人民日報客戶端

竇皓

杭州錢塘區作為工業大區，數量眾多的技術工人是錢塘實現高質量發展和共同富裕的關鍵所在。

面向區內技術工人、企業與多個政府部門，錢塘區深入調研後發現，除了技術工人面臨成才成長路徑不通、公共服務享受不足、屬地社會融入不暢等難題之外，企業也往往會遭遇“招不到、育不起、用不好、留不住”的困境。同時，產業技術工人規模不足、技能素養不高以及政府以往面向技術工人的公共服務政策碎片化、體系不完善等問題，也是制約人產城融合發展的痛點。

浙江工商大學“共同富裕”課題組進行專項調研的基礎上，錢塘區研究建立技術工人三維積分體系，並緊扣此指標體系精心設計了以“積分 服務”為核心的“錢塘技工”數字化應用場景改革。

自2022年4月啟動至今，改革已取得階段性成效。一方面技術工人成才成長備受激勵、技能學歷提升顯著，便民惠民服務成功營造“15分鐘無憂生活圈”；另一方面選單式技術工人招聘、制度化引育通路建設成為風尚，企業引育留用成本與風險明顯下降、成效顯著提升。同時，技術工人規模迅速壯大、技能素養明顯提高、結構性缺陷積極調整補足。

立足以技術型人才助推區域經濟社會高質量發展的命題，錢塘區以技術工人三維積分體系破題，形成了一些可供借鑑的理論模式與實踐路徑。除了構建數智指標體系精準評價技術工人價值，摸清技術型人才底數之外，錢塘區依循評價指標體系比照建立員工成長示範指標體系，最佳化技術工人成才成長第一生態，同時打造人才價值評價與公共服務政策供給深度耦合的數智改革路徑，實現人才錨定與溢位效應疊加。

據瞭解，“錢塘技工”三維積分體系基礎構成包括無感抓取全區技術工人人員總數、人群分佈、年齡分段、工作年限、技術職稱、公共服務需求、社會地位等資訊，搭建基礎資料庫、資料運算平臺，定期對技術工人與企業開展專項調查，及時監測技術工人群體結構與收入水平的發展和企業技術型人才需求的變化等多個方面，以便摸清技術工人底數，瞭解了技術工人需求訴求，掌握了勞動力市場供求動態，並在此基礎上，重點研究為技術工人的人才價值科學賦值，從而建立技術工人三維積分體系。

業內人士表示，在高質量發展建設共同富裕的程序中，技術型人才對創新創業的價值突顯，精確評價與測量技術型人才的價值是實現人產城融合發展的關鍵。“錢塘技工”三維積分體系對技術工人群體進行內部一致的人才價值與貢獻評估，填補了這一領域的空白，在實踐與理論層面均系一項重要的創新。

據介紹，“錢塘技工”三維積分體系還有拓展應用。以技術工人三維積分體系為核心，錢塘區配套設計了員工成長示範指標體系、技術工人共同富裕指標體系，分別在人-產-城三大圈層解決個體成長、產業蝶變和區域發展中的人才評價與培育問題。

釋出於：北京