近日，大唐華銀電力股份有限公司釋出《關於建立健全公司系統基層企業員工職業發展多通道的實施意見》。《實施意見》體現了該公司人才發展多通道建設的四個新變化，標誌著該公司“打破”員工職業發展“天花板”，有效落實專家人才待遇，進一步暢通人才多通道發展“立交橋”，技術技能人才的發展空間將更加廣闊。

據該公司人力資源部相關負責人介紹，此次健全完善員工職業發展多通道機制，與2020下半年釋出的相關實施意見相比，體現了四個新變化：

打破技術技能人才發展的“天花板”。該公司規定，專業職級人員由高到低分為6個職級，分別參照基層企業副總師等崗位職務職級。對於技術技能特別優秀、貢獻特別突出的專家人才，可以提高待遇參照層級標準。對於獲得國家級職業技能競賽第1名的，可參照基層企業領導班子正職標準享受待遇。評選為公司級首席專家等專家人才稱號的，可參照基層企業領導班子副職及以上標準享受待遇。

注重政治待遇經濟待遇“雙落實”。該公司要求，要落實專家人才的政治待遇，給予充分尊重：專業職級人員的履職待遇參照相應參照等級執行；評定為技術技能專家及以上專業職級的員工，應在工作會、年度表彰會等重要會議或大型活動現場頒發聘書；在專家辦公場所的醒目位置設定標識，寫明專家的專業職級。《實施意見》同時要求，落實經濟待遇，確保有效激勵：首席技術專家、高階技術專家（首席技師）、技術專家（技能專家）的崗級薪點、績效獎勵一般調整為副總師、本部門參照中層待遇進行發放，其中首席技術專家的年津貼標準不低於43200元（每月3600元）。

注重做實“能上能下、動態調整”。該公司規定，專業職級進行年度和週期考核，2年一個週期，每次聘期2年，期滿重新評定。週期考核結果為“優秀”且符合相關條件的，可參加更高職級的評定；“稱職”的，可繼續參與本職級的評定；“基本稱職”的，可參與下一職級評定或放棄職級；“不稱職”的暫停一期專業職級評定資格。考核結果實行“強制分佈”：評定為“優秀”的一般不超過20%，評定為“基本稱職”及以下的應有一定比例。同時，《實施意見》還規定了專業降級與取消的具體情形，並要求根據業績貢獻，核定兌現水平：評定為“優秀”的，薪酬待遇上浮一定比例。評定為“基本稱職”的，年度考核不再兌現。評定為“不合格”的，不享受薪酬待遇。

注重有效發揮專家作用。該公司明確了專業職級人員應承擔的職責任務，包括負責或參加本專業技術攻關、工藝創新、裝置改造等工作，解決實際難題；負責或參與本專業標準、技術方案、事故預案、圖紙、規程、作業指導書等的編制與稽核，本專業檢修技改、工程建設專案的可研、招投標、除錯驗收等工作；承擔職業導師“傳、幫、帶”和專業技術培訓授課的任務；承擔相關工種培訓教材或試題庫的編寫或技能競賽裁判工作等。該公司《實施意見》要求，每名技能技術專家至少結對1名青年後備人才進行“傳、幫、帶”，每月至少開展1次技術講課並高質量完成“專家雲課堂”任務。

據悉，該公司各基層企業目前共評選技術技能人才88名，其中技術技能專家以上人才23人，今年以來已發放待遇53萬餘元。（張磊）