1月12日，恆越基金基金經理高楠離任的公告引發了市場的廣泛關注，高楠離任後，恆越基金投研團隊該何去何從？

事實上，基金經理離任屬於正常人事變動。據統計，2022年共有325位公募基金經理離職，離職超5位基金經理的有9家基金公司。董承非、周應波、袁芳、崔瑩、林森、肖肖等業內知名基金經理也在2022年相繼離職。

有市場觀點認為，基金經理人員流動有著很強的週期性。從某種意義上來說，基金經理密集離職可能也是市場底部的訊號；而當基金經理瘋狂發產品，“明星基金經理產品”成為“日光基”時，往往預示著行情已經過熱。

業內人士則指出，基金經理離職的原因和去向不盡相同，但基本都是對個人職業生涯有新的考慮和追求，比以往更加常態化，投資者還是應更關注一家基金公司的投研團隊整體是否具備持續競爭力，這是決定基金產品中長期穩健運作的核心。

根據恆越基金公告，高楠管理的多隻基金產品分別由“中生代”基金經理趙小燕、王曉明和“新勢力”基金經理陳思遠、趙炯接任。

可以預見的是，高楠離任後，以趙小燕、王曉明為代表的中生代骨幹將扛起恆越基金的“大梁”。據悉，趙小燕曾在平安證券、華泰資管從事研究和投資，現負責管理恆越基金研究部，王曉明過往也有10年豐富的大消費研究經歷。擬任專戶投資經理楊藻曾是天風證券和中信建投證券的電力裝置新能源首席分析師，李靜曾在私募重陽投資負責研究團隊。

回顧恆越基金髮展歷程，近三年公司的整體投研實力取得了跨越式發展，2019年二季度恆越基金僅有李靜一位基金經理，2020年8月公告黃小堅出任總經理後，恆越基金投研團隊開始迅速擴張。截至2022年末恆越基金投研團隊已超30人、接近公司員工總數的40%。

其中總經理兼投資總監黃小堅、8位公募基金經理和2位擬任專戶投資經理的平均從業年限達12年。另外還有10餘位行業研究員、2位固收研究員、1位宏觀策略研究員和6位交易員，這樣超配的完備團隊已相當於一些中型公募基金的人才配置。

得益於公司投研團隊形成的強大合力，恆越基金公募管理總規模在2021年三季末時迅猛突破150億元，增速行業領先，而其中絕大多數都是主動管理權益類產品，主動權益規模已躋身行業中游水平。

恆越基金成立五年以來堅持與投研人員雙向賦能，為基金經理的成長創造良好條件。恆越基金表示，公司始終按中大型公司投研團隊的標準為目標超配投研團隊，長期依靠的核心是團隊平臺的合力，這也和監管倡導的一致，也是股東的要求和期望，是長期健康穩健發展的基礎。恆越基金會對每個基金產品妥善安排最合適最有實力和潛力的基金經理，並以團隊平臺資源力量給予強有力的賦能支撐。未來也將持續加強對基金經理個人品牌進行宣傳打造和推廣，不斷提升基金經理在各大頭部網際網路平臺和券商銀行等銷售機構的認知認同。

恆越基金作為一家後起之秀，將公司資源向投研傾斜，形成了不拘一格選拔人才的機制，優秀的研究員苗子都有機會以順暢的晉升通道成長得枝繁葉茂、碩果滿滿。

在投研團隊的通力協作下，恆越基金將深度研究驅動投資的機制落腳到每天每週每月的工作實踐中，近年來以優異的主動管理權益投資業績獲得了廣大投資者、渠道、機構的熟知和認可。海通證券釋出的《基金公司權益類基金絕對收益排行榜》顯示，截至2022年三季末，恆越基金整體權益類基金加權平均淨值增長率過去2年為43。99%，在145家公募基金公司中排名第3，過去3年達到128。72%排名133家公募基金公司第2。得益於投資業績和規模的飛速發展，在2022年末上海證券報權威評選的第十九屆“金基金”獎中，恆越基金榮獲了“金基金-成長基金管理公司獎”這一公司級別榮譽。具體產品層面，恆越核心精選混合A、恆越研究精選混合A都被海通證券、銀河證券評為3年期五星基金，兩隻產品也分別被晨星評為3年期五星和四星基金。

2022年A股市場震盪加劇，國內外多個“黑天鵝”事件輪番影響市場，恆越基金旗下的產品在熊市中也受到了回撤考驗。拆解回溯2022年各階段的投資業績，恆越旗下多隻基金在前三季度的表現仍可圈可點，尤其對4月末開啟的反彈行情的把握，四季度市場風格有所轉向後波動開始放大。同時，恆越基金對2023年的A股結構性機遇充滿信心，也更期待收穫更好的長期回報。

展望未來，恆越基金將繼續堅持主動管理戰略定位，尊重行業規律，踏實用長期業績說話，發揚決策高效靈活優勢，全公司凡事投研為上、投研優先，追求打造長期具備行業競爭力的專業投研團隊，踐行深度研究驅動投資的投研一體化機制，不斷為持有人創造價值，全面深入做好投資者陪伴服務和渠道維護，及時傳遞投研理念觀點，與各類同業機構共贏發展。