為進一步強化輔警隊伍管理，提高凝聚力，增強戰鬥力，近年來，合肥市公安局特警支隊始終堅持以黨建引領為抓手，以績效考評為支撐，以業務培訓為根本，以骨幹培養為依託，探索科學有效的管理辦法，打造一支思想過硬、能力突出的輔警隊伍。

自輔警錄用開始，合肥市公安局特警支隊就堅持黨建引領，透過形式多樣、內容豐富的教育培訓，全面提升全體輔警的思想素質。

依託每週民輔警例會、專題學習會議等契機，合肥市公安局特警支隊從忠誠教育、保密意識、法律常識入手，引導提升輔警的思想認識；同時採取觀看教育片、召開討論會、撰寫心得體會等方式，在輔警隊伍中全面開展警示教育，要求全體輔警認真履職、遵章守紀。

無規矩不成方圓，在日常管理中，合肥市公安局特警支隊加強相關制度落實，參照支隊民警管理要求，制定輔警考評細則，嚴格落實警務輔助人員與民警捆綁管理機制，從紀律作風、警容風紀、內務衛生、警用車輛裝備管理、日常考勤、勤務規範、訓練考核等方面制定細則，進行每月考核評比，激發輔警工作熱情。

特警是一支直面犯罪，處置各類應急突發案事件的隊伍，為了打造輔警過硬本領，合肥市公安局特警支隊嚴抓業務培訓，對照日常巡控勤務、先期警情處置、夜間設卡盤查等不同場景需要，強化開展各種訓練。

同時，根據鐵騎隊員的勤務特點，合肥市公安局特警支隊針對性地組織“一警多能”實戰培訓，從多個維度教學提高一線輔警的綜合執法執勤能力，確保群眾困難能及時得到救助，矛盾糾紛能現場快速化解，交通擁堵能迅速疏導分流。

此外，合肥市公安局特警支隊還建立輔警小隊長管理制度，選取能力突出、表現優秀、責任心強、群眾基礎好的輔警同志擔任小隊長，充分發揮“傳幫帶”作用。將管理埠前移，常態化開通警務輔助人員意見收集反饋渠道，並安排專人負責輔警日常管理工作，防止各類問題淤積。激勵全體輔警奮勇拼搏、忠誠履職、為民服務，形成“比學趕幫超”的良好氛圍。（韓震震、許丹）