哲客資訊

其中，高盛認為“預計伴隨2023年招聘需求前景改善，中小企業招聘需求更快反彈，BOSS直聘的收入和自由現金流會在2023年加速反彈”，中信證券認為“BOSS直聘盈利維持高位，C端使用者增長強勁，看好產品和效率優勢驅動的中長期增長潛力”[…]

生活中，從不看球的人都在跟風下注，感受世界盃的氛圍，這是典型的群體心理在作怪，也是我們提到的烏合之眾心理學效應[…]

在網路化、數字化、直播化之後的新一輪市場紅利來臨之前，空間廣闊的線上招聘市場，可容納多股勢力博弈，BOSS直聘、快招工、搶鏡職場三代線上招聘平臺混戰的時間或許會很長[…]

節能減排，綠色出行，滴滴出行攜手行業夥伴釋出《助力“碳達峰、碳中和”倡議》，積極促進加快形成節約資源和保護環境的綠色發展模式，力爭在2021年底前明確“碳達峰、碳中和”時間表和路線圖，逐年降低出行流通領域碳排放強度，為環境保護盡一份力[…]

7年服務8580萬認證求職者、1300萬認證企業端使用者招股書顯示，2021年3月，BOSS直聘月活躍使用者數（MAU）達3060萬[…]

微博使用者“人力資源研究”稱自己在BOSS直聘中找工作時要求，自己要跟老闆談，不跟HR談，也不想跟HR聊天，結果軟體中僅有看錯簡歷的HR找他[…]

服務普惠 推進求職招聘市場資源平等配置事實上，從技術、產品層面加強整體服務體驗，提升現有和迴歸平臺的老使用者活躍度，促進平臺資源分配的平等正是BOSS直聘在網路安全審查以來主要的發展策略[…]

資料來源：公司財報、長橋海豚投研因此，當BOSS直聘在2018年世界盃期間的電視廣告以及2019年春節線上線下刷屏的廣告第一次將求職招聘平臺拉近到使用者的視線跟前，並不斷重複“找工作，我要跟老闆談[…]

在招股書裡，BOSS直聘也清清楚楚的告知市場，自己已經服務著近300萬家中小企業——在理論上，所有人群都可以透過BOSS直聘連線到所有型別的用人企業，而這正是其他招聘平臺歷經更年都無法通吃的調性壁壘[…]

為防範國家資料安全風險審查期間“運滿滿”“貨車幫”“BOSS直聘”停止新使用者註冊7月5日，網路安全審查辦公室釋出關於對“運滿滿”“貨車幫”“BOSS直聘”啟動網路安全審查的公告：為防範國家資料安全風險，維護國家安全，保障公共利益，依據《中[…]

IT之家瞭解到，為配合網路安全審查工作，防範風險擴大，審查期間“運滿滿”“貨車幫”“BOSS 直聘”停止新使用者註冊[…]

7月5日，網路安全審查辦公室釋出關於對“運滿滿”“貨車幫”“BOSS直聘”啟動網路安全審查的公告稱：為防範國家資料安全風險，維護國家安全，保障公共利益，依據《中華人民共和國國家安全法》《中華人民共和國網路安全法》，網路安全審查辦公室按照《網[…]

換句話說，與傳統招聘平臺相比，BOSS直聘的覆蓋面更大，不但服務了更多求職者，也服務了更多的用人單位，特別是前輩們無法覆蓋到的中小微企業[…]

“BOSS直聘服務的是人、人跟人之間的交流，而不是傳統意義上的簡歷與職位描述”，華映資本創始管理合夥人季薇表示，BOSS直聘在人力資源領域的模式創新與技術投入，在全世界範圍內也處於領先地位[…]

BOSS直聘在招股書中指出，長期以來，中小企業與廣大長尾求職者未能享受到妥善的求職招聘服務[…]

這要從2018年夏天說起，“找工作，上BOSS直聘”的洗腦式廣告遍佈媒體和大街小巷，很短的時間內，使用者數就實現了爆發式的增長，僅不到兩個月註冊使用者就達6372萬，躋身行業頭部，這一個夏天讓BOSS直聘一戰成名但是好景不長，隨著BOSS直[…]

對此，BOSS直聘在招股書中坦承，“如果無法吸引更多企業使用者使用線上招聘平臺，或者企業客戶出於任何原因決定減少購買線上招聘服務，收入可能會停滯或下降”[…]

雖然對於招聘行業而言GMV並不能代表平臺的發展狀態，更多的是關注於平臺的註冊使用者數量、B端使用者數量等方面，但從另一方面來看，能夠保持GMV的穩健增長，一定程度上也是反映了Boss直聘在保證、提升使用者粘性上，找到了一條可行的方案[…]

招股書顯示，BOSS直聘營收主要來自於面向企業客戶的線上招聘服務，包括自助式的小額短期服務和直銷團隊跟蹤式的大額長期服務兩類[…]

85億元，從這個角度來說，這家公司還處於一個虧損不斷縮小的狀態，不過虧損不是問題其最核心的問題就是如何讓招聘成為一個可持續的生意，因為對於大多數使用者來說，招聘往往是一個階段的一錘子買賣，比如說剛剛畢業那個時期，比如說工作幾年之後需要跳槽的[…]