身處網際網路的人都知道，自從“996”被髮明出來後，成為許多職場人的噩夢，甚至最誇張的還出現過“007”（指0點到0點24小時，一週7天上班）。

而最近持續多年的網際網路公司“996”文化正在發生變化。最近的網際網路大廠們在一件事上不約而同地達成一致，那就是取消大小周。

今日，位元組跳動宣佈自8月1日起，取消大小周制度。網友們紛紛叫好，覺得這說明我國網際網路企業開始放棄內卷，對產業發展是好事。

位元組跳動還是走出了這一步

6月初，取消大小周突然成了網際網路熱議話題。騰訊光子工作室率先實行6點下班制度；隨後，快手也宣佈了取消大小周工作制度。

而自公司創立以來就實行大小周的位元組跳動也按捺不住了，CEO梁汝波上任後就是否要取消大小周進行了公司內部調研，結果顯示卻僅有三分之一員工支援取消大小周，剩餘三分之一不支援，另三分之一未表態，所以當時處理結果是“維持現狀”。原因也很簡單，沒有了加班費，掙的錢少了。有新員工甚至表示，“取消小周，每年損失10萬。”

但沒想到這才僅僅過了20多天，位元組還是宣佈了執行取消大小周的計劃，顯然這十分不合常理。因為我們知道在大公司裡，領導的決策固然重要，但類似這種涉及到員工自身利益的重大決策，數萬員工的整體意志，也絕對擁有巨大的能量，這是任何一個企業領導都不會忽視的。

而這次位元組要取消大小周，從前面說到的調研結果來看，支援人數僅有30%，還遠遠達不到可以代表集體意志的程度。而且他們當時已經做出了“維持現狀”的決定，卻在一個月不到的時間裡改口。那麼問題來了，位元組這次倉促宣佈取消大小周，究竟是順應發展還是另有打算？

網際網路使用者增長速度放緩

其實最近1年多大家應該也發現了，不止位元組跳動一家，之前快手也取消了大小周，還有像騰訊取消996，阿里取消週報等等，好多網際網路大企業都已經開始不提倡加班，顯然這已經幾乎成為了網際網路產業未來發展的一個趨勢。

網際網路大廠相繼取消大小周、取消加班，是放棄內卷，向965靠攏？不完全是大家所說的遵守勞動法或者尊重員工意願，可能更多的是和現在的網際網路使用者增長速度放緩有關。首先各個大廠都在調查中顯示員工更願意加班，而不是雙休，顯然還是有相當一部分員工，並不希望取消大小周。

其實網際網路行業人才吸納的已經夠多了，近年來網際網路使用者增速放緩，造成各個網際網路公司的工作量減少，不再急需過多加班。而且公司架構趨於穩定之後，也不再需要持續靠加班來解決工作。行業發展速度也夠快了，是該放慢速度，慢慢地從業人員掙得可能會比這兩年少一點，工作會輕鬆一些。

當然，取消大小周也意味著額外的加班工資沒有了。大家是想選擇高薪，還是選擇更輕鬆呢？