本週運動：

跑步2次，共12公里

本週閱讀：

《基業長青》

《被討厭的勇氣》

10月，過去了。

要學習的還在學習，

要衝業績還在衝業績，

要進行年度彙報的開始專心撰寫年度彙報，

……

玩耍的，還在玩耍，

喝酒的，還在喝酒，

熬夜的，還在熬夜，

……

世界就是這樣奇怪，努力的人還在努力，抱怨的人還在抱怨。誰都不會改變，誰都沒想過要改變。

然而，有那麼一個令人討厭的因果定律，說是“種瓜得瓜，種豆得豆”，“一分耕耘，一分收穫”。這就使得那些努力的人更加努力，抱怨的人更加抱怨。誰也改變不了誰。

前者是因為體驗到了努力所帶來的美好體驗，後者是因為看著前者日漸變好，心理偏差越來越大。當然，還是誰也改變不了誰。

所以，10月過去，11月狀態依舊，“初心”不改。

當然，也不能說前者好，後者就不好，畢竟每個人都是獨一無二的存在，不過，過得舒服與否，以及想為自己博得一個什麼樣的生活狀態也只有自己最是“切身體會”。

上週分享了幾本書籍，有朋友認真看完了，還寫了讀後感，小飛非常的感謝。首先是感謝對小飛的信任，採納了小飛的書籍分享；其次是感謝對自己的信任，相信自己買來能看完；最後是感謝對圖書能順利出版一行人的信任，你相信他們的工作，才會去看這本書。

閱讀，是因為你相信書中或有一些有用的東西，能幫你在自己的道路上有所改進。

如果一本書達到了以上一個目的，那麼它就有了價值，如果有更多人因這本書而有所改變，那麼這本書的價值也就越發明顯。

同理可證，一個人，當你對其他哪怕是一個人有益，那就體現了你的價值；如果你能給更多的人帶來影響，你被信任，被需要，被接納，那麼你的價值也將越發突出。

你還覺得沒有方向嗎？

好了，下面簡單介紹下本週閱讀的兩本書。

《基業長青》是一本研究企業百年基業的“秘密”，該團隊的研究範圍涵蓋全球範圍的偉大公司，以及他們的對照公司。得出企業的核心是企業的“文化”這一顛覆的結論。

書中提到，一個偉大的CEO不是報時人，而應該是造鐘人。因為前者的有效期是他在任期間，而後者的有效期是百年乃至更長。即使CEO突然離去。

文化，就體現了“鍾”這一載體的功能，培養和指導公司的人才和執行。

《被討厭的勇氣》一書採用“迷茫的青年人和睿智的哲人”之間的對話形式展開，是一本解答關於“青年人的迷茫”的哲學書籍。全書採用對話的方式，非常的通俗易讀，而且書中給出的方式簡單易行，操作性非常之高。

筆者看完之後寫了一篇3000餘字的讀後感，之後將會分享給各位朋友。

對於當下感到迷茫、或者說不知道“為什麼”的朋友，推薦找來閱讀。

你一定會物有所值。

（PS：如果想要獲取電子版書籍，請在公眾號“小飛學長”選單欄加我微信，進入讀書群，裡面將會分享各種電子書籍。）