話說，在前腳快手剛搞了大調整後，這邊，位元組跳動也迫不及待地宣佈了自己的組織調整計劃。位元組跳動的新CEO梁汝波發了洋洋灑灑的內部信來公佈了自己的決定。不過在八姐看來，其實最重要的無非三點：

1，位元組跳動短期內真的是上不了市了。

2，曾經輝煌的文字產品今日頭條神馬的併入了抖音。

3，新CEO梁汝波正式接管大局。

好啦，不廢話，下面來詳細說說。

首先，在這封內部信中，其披露，TikTok負責人周受資不再兼任位元組跳動CFO，公司財務部向梁汝波彙報。這也意味著位元組跳動將沒有CFO。而眾所周知，CFO是一個公司操作上市流程的重要執行人，CFO空缺，這也意味著，位元組跳動可能短期內沒有上市計劃了。

今年3月底，周受資離開小米並開始擔任位元組跳動CFO，恰好，當時，業內也有風聲傳出，位元組跳動在籌備上市。不過，隨後，在今年4月，位元組跳動稱，公司暫不具備上市條件，目前無上市計劃。

此後，根據八姐的瞭解，位元組跳動的上市始終無動作。而周受資這次不再擔任位元組跳動CFO，也證明，其的確暫時沒有上市計劃了。

其次，這次，位元組跳動組織架構劃分了6大板塊。梁汝波稱，調整的原則是按照“緊密配合的業務和團隊合併為業務板塊，通用性中臺發展為企業服務業務”的原則，做如下組織調整，成立六個業務板塊：

1，頭條、西瓜、搜尋、百科以及國內垂直服務業務併入抖音。該板塊負責國內資訊和服務業務的整體發展，為使用者提供更優質的內容及服務。

2。 員工發展部門的技能與職業培訓職能，轉型為職業教育業務，併入大力教育板塊。該板塊聚焦教育業務，致力於建立終身教育服務體系，覆蓋智慧學習、成人教育、智慧硬體、校園合作等領域，希望透過持續創新，服務教育生態參與者，實現“創新教育，成就每一個人”的目標。

3。 飛書、EE、EA合併成飛書業務板塊 。該板塊聚焦提供企業協作與管理服務，整合即時溝通、線上文件、日曆、音影片會議等辦公協同應用，並提供OKR、招聘、績效、合同等組織經營管理類產品。

4。 火山引擎聚焦打造企業級技術服務雲平臺，將位元組跳動發展過程中積累的經驗方法、技術工具和平臺能力開放給外部企業，幫助企業在數字化升級中實現持續增長。

5。 朝夕光年負責遊戲研發與發行，面向全球使用者與開發者，提供頂級遊戲和打造玩家社群，為每位玩家帶來有趣和激勵人心的體驗。

6。 TikTok負責TikTok平臺業務，同時也支援海外電商等延伸業務的發展。

而這其中，其實調整最大的應當屬抖音BU。在這次調整中，頭條、西瓜、搜尋、百科以及國內垂直服務業務都併入抖音，有童鞋笑談，這就是典型的當紅小弟吃掉了落魄老大哥啊。是的，這最主要說的就是今日頭條。位元組跳動是靠今日頭條起家的，但在最近幾年，今日頭條的使用者增長放緩，抖音崛起，因此，從業務架構上，抖音吃下了上面幾個業務，這可能也符合商業世界的“流量為王”法則了。

當然，對於業務本身而言，其實，八姐覺得應該變化不大，畢竟，這幾大業務（頭條、搜尋、西瓜等）都是直接向位元組跳動中國的董事長和CEO張利東、張楠彙報的。

不過，這中間也存在倆問題：第一，位元組跳動近期在全國範圍進行調整和裁員，當抖音吃下今日頭條、西瓜、搜尋、百科後，面臨整體增長乏力的局面，這是不是表明，被吃掉的業務在內部權重下降？會不會繼續內部最佳化崗位，進行裁員？第二，在這封內部信中，沒有涉及具體的人事安排，而所有的業務板塊負責人都是直接向梁汝波彙報，這也表明了，梁汝波的CEO職位正式坐實，不過，像八姐這麼八卦的人就會關心，像之前被認為是二三號人物的張利東和張楠，他們的位置怎麼擺？管的業務有沒有變化呢？

另外，還有幾點值得關注。比如，員工發展部門的技能與職業培訓職能，轉型為職業教育業務，併入大力教育板塊，這也表明，在受到“雙減”重挫後，位元組跳動重點投入的教育板塊也在尋找新方向了，職業教育就是重要方向。再比如，儘管TikTok被弱化放在最後一個板塊，不過這才是位元組跳動最重要的海外增長業務，這次將海外電商業務也劃入了，也表明了TikTok的商業化在進一步加快。

Anyway，這是張一鳴臺前時代的正式結束，是梁汝波接管位元組跳動的正式開始。

而至於一直處於風口浪尖的位元組跳動是否將一路高歌猛進、是否還將上市，咱們走著瞧吧。