阿東最近換工作，拿到心儀公司的面試邀約，他為了充分準備，特意把面試時間約在一個星期之後。

阿東這個人挺有些小聰明，不僅“最佳化”了簡歷，還特意練習了一套針對面試問題的說辭，當然其中有部分關於老東家的工作內容明視訊記憶體在“水分”，然後他信心滿滿地赴試了。

整個面試過程很順利，畢竟他有一定的行業經驗，面試官的幾個問題阿東都侃侃而談。

面試進入後半程，面試官輕描淡寫的說：“看簡歷上寫，你之前是在某某公司的吧？這個公司的老總我蠻熟的。”

聽到這裡，阿東頓時心跳加速，主要是簡歷上那一段的工作經歷寫得比較誇張，好在離職的時候，走得還算得體。

如果你是阿東，遇到這種情況要怎麼辦呢？我們可以從以下三個方面分析一下。

一、面試官這麼說想表達什麼

如果面試官是HR，有可能是想聽你的真實想法，關聯的行業，與老東家領導熟也是有可能的，這個時候這麼說，對方可能希望甄別一下你關於前公司的部分是不是有什麼地方不真實，當然也可能是HR想表達自己人脈比較廣。

那麼此時你可以先表示驚喜，讚揚面試官認識老領導果然是行業資深人士，許多情況面試官一定也有所瞭解了，大家溝通起來更容易了。

同時對前東家一定要說好話，你和老領導很熟悉，關係也不錯，私下也常常交流，這樣表現出的自信和圓融，和之前的面試過程一樣流暢，不至於讓雙方出現有歧義的想法。

如果這個時候的面試氣氛還是比較輕鬆，可以主動表示後面有機會，大家可以找個時間碰個面聚一聚，吃頓便飯什麼的，交流一下。

這樣不僅表現得大方得體，也讓面試官不會往不好的方面產生聯想。如此自信又高情商的表達也會給你有不少的加分，讓面試過程更理想一些。

二、正確對待簡歷，讓履歷漂亮完整而不誇大

如果被邀約面試之前，面試官已經看過了簡歷，除非有足夠有分量的內容增補進來，不需要特別再準備簡歷。在網投簡歷之前，是完全可以針對目標崗位最佳化簡歷的。

投遞之前簡歷上的內容要詳盡並且完整，從讀書學習到工作經歷，按照時間線精確到某年某月。

應屆生要體現專業知識的課程體系和讀書期間的社會實踐，有工作經驗的人需要重點突出工作經歷的部分。

自己參與過的具體工作，可以適當提煉、放大工作成果，最好有工作成果的簡單描述。

沒有參與過的工作內容，儘量不要弄虛作假，尤其是在個人表述上需要注意措辭，不要讓人誤解為你參與過。自己具備的技術和能力是可以描述相對完整並美化的，且自信的描述會有很大的加分。

涉及應聘公司的工作開展和業務相關的東西，儘量不要放在簡歷裡，不瞭解的內容不要過多描述。

三、轉移面試官注意力

面試官提出這樣的問題，可能戳到了你的軟肋。

但是高情商的求職者不會讓話題就卡在這裡，而是主動尋找新的話題引導面試官關注。

首先，面試中儘可能多地瞭解目標崗位的情況，比如崗位的工作氛圍，主要的工作職責，需要和哪些部門以及職位做哪些銜接，需要彙報的上級，需要管理的下級等。

其次，在瞭解相關崗位背景後，如果你以往的工作有相似的經歷或場景，可以主動地描述一下，並且適當的提出個人的建議或者思考，這會體現了你從業經歷的專業度，增加面試官對你職業化的好感。

最後，在面試快接近尾聲的時候，可以正式表達一下對新崗位的期待，表示想要加入新公司的強烈願望，讓面試官清楚地瞭解自己對這份工作的渴望。

假如你對應聘崗位有了一些更深入的思考，也可以在這個時候提出自己的建議，表達一下如果你承擔這個崗位後的大致規劃，更加體現自己的專業性。

在面試官面前適當的表現自己的功利心，會贏得面試官比較好的印象，有功利心表示有需要這份工作的強烈願望，是公司和領導都希望看到的，也能透過控制你的功利心，達到有效干預你在公司的工作表現的效果。

四、拜託老東家說好話

假如你真的非常心儀這份工作，同時在你的簡歷上，關於老東家的那個部分誇張得有些失真，可以嘗試給老領導知會一聲。

告訴對方，你在面試某某公司，關於工作經歷的部分提了哪幾塊內容，如果新公司的HR打來背調，請你的老領導多多幫忙說些好話，這份工作你非常想要得到，請老領導多費心。

相信只要不是和前公司撕破臉的情況，老領導一定會愉快地答應你的。

但我們也要明白，這種方式終究違背了客觀事實，風險仍然存在。所以不到萬不得已，還是不考慮去拜託前單位的領導。

萬一穿幫了，不僅自己失去了求職機會，還會連累到之前的領導，欠下了認清。

五、保持好心態

面試官會提出這樣的問題，目的有很多種，我們不需要因為一句話而影響了自己的情緒狀態。

當然適當總結面試經驗，以便更好地應對接下來的各種面試場合也是有必要的。

反過來說，因為美化了簡歷，讓你在面試中發揮較好，看起來彷彿已經拿到offer了，就停下了求職的步伐。

僅僅一場面試，不代表已經得到工作，還有許多的環節可能改變後面的結果，而且這些環節是你無法參與無從知曉的。

所謂雞蛋不可放在一個籃子裡，建議持續進行網投，奔赴其他的面試，直到真的拿到心儀的offer為止。