我已在現在的單位工作十年有餘，這是我呆過時間最長的單位，也是呆過的最無奈的單位，接下來我就用我的親身經歷，來說一下被單位邊緣化到底是一種什麼情況和感受。

2011年夏初，不想再和老婆異地分居，我便辭去當時的工作，來到了現在的這個小縣城，起初因為這裡給的薪資太低我是一萬個不想來，可是沒辦法，已經結婚不能總是兩口子異地分居，更何況幹我這一行的平時也沒有太多的時間在兩個城市間來回跑，最終還是咬咬牙來到了現在的工作單位。

最初見單位領導時，大概瞭解了以下情況，覺得自己水平也不算差，何況單位也正好缺人才，混幾年應該很差不了吧。可誰曾想這一晃就是十年，除了工資比剛來時提高了一點點（所有員工普漲的），還有就是年齡增長了，其餘的什麼都沒變，工作也就變成了雞肋。

一個小小的縣城國企，怎麼也沒想到水會這麼深。剛到單位時，去工作部門之前，那部門的負責人已經給他原來的屬下說，我是大領導派去監視他們的，結果這幫人渣也信（也不知道哪根水管衝出來的智商），我這也就相當於還沒開始呢，就被所有人孤立了。礙於我一外地剛來，也沒去和大領導談過這事（到後來才明白，就算說了也沒卵用）。

後來，才知道這部門負責人，是這裡這行的大拿（主要還是手下人太渣渣），怕我超越，先給了個下馬威。再後來看在行業這方面也確實壓不住我，於是就在部門要提拔人員時，在領導面前肯定了我的能力，卻說我不是當地人，口音有問題，不能在工作上和客戶溝通，容易產生誤解歧義為由，否定了對我的提拔，提拔了一個天天醉生夢死的門外漢，在一次喝酒時才知道，他是上面某領導的親戚，都是打過招呼的。大領導也是知道的，面對這樣的情況也只是無奈！但這還不是最終結果。

接下來的時間，鑑於對公司發展的考慮，也是想自己有所發展，就給部門負責領導提了一些業務上發展的建議，結果，沒想到的是都給這幾個爛人給否定，所有的理由都是，我們不適合這樣，或者我們我們沒必要這樣。索性我就直接去找了單位看A，我覺得好的建議大領導應該能聽取吧，他總得要公司有個好的發展，呵呵，事實證明我太天真了，大領導也沒有否定，也沒肯定，講了一堆大展宏圖的話，就是不往正事上說！至此我才看透這麼一個國企的一把手。

接著，原來的部門負責人，因為一些私人恩怨被強制退居二線，新提拔的負責人上任，按照我原來提的建議進行拓展，但是以他們的名義提出的，和我沒有半毛錢關係，他們大展宏圖去了，呵呵。

我靜下來的時候，細想了一下，單位上的各色人員，七姑的侄子，大舅的外甥，某長的千金，某主任的公子…and so on 都是當地一個窩裡的，怎麼會輪到我呢？這已經和能力無關了，我一開始就是個局外人，只能呵呵了…何況領導心也不在這裡，有自己的黑暗料理，這裡也就是個門面…

就這樣一直到現在，領著撐不死餓不著的工資，給了個沒有實質意義的職位，被孤立在了一個單獨的辦公室裡，感覺公司裡所有的事情都和自己沒有關係，自己對公司的事情也一無所知。想著跳槽，已到不惑之年，身體還出了點問題，也只能這樣窩囊地承受著這骯髒的邊緣化。很噁心！

沒有一個好的環境，僅憑自己一腔熱血，有時候也只能是虎落平陽。遇上這種情況，不要盲目的付出，你可能永遠也不知道，後面的路上埋了多少雷。

所以說做事情得找水平相當的，一起共事要找志同道合的，不要做那種鶴立雞群的人，木秀於林風必摧之，虎落平陽有時候就可能被狗咬死，環境對一個人的發展很重要。工作也好，學習也好有一個能夠一起進步進步的團隊才能夠得到共同發展，道不同不相為謀，就算你委曲求全的擠進去路子不一樣，最終也可能掉坑裡，根本就不是一路人，為什麼非要往一塊擠呢？

對此大家有什麼好的觀點呢？