剛看到微博熱搜，大家都在討論“不想上破班”、“羨慕別人的工作”等等，記得之前看過一本書，講了這樣一個真實的故事，分享給大家。

美國一家大電子廠，某次為了新產品的設計案，求助於 75 位著名的工程設計師，該廠以問卷調查的方式徵求他們的意見，而僅以免費贈閱兩種雜誌一年為報酬。公司領導層起先以為，這些設計師皆為高收入者，區區兩本雜誌必不能促使他們提供構想。但出人意料的，竟有八成向該公司提供協助，並且主動使用該項產品，同時也積極地向人推薦。這些設計師之所以願意免費提供構想，原因是透過這件工作使他們的榮譽感得到滿足首先，他們會認為自已是眾多工程師中的佼佼者而產生優越感，再者，對新產品的參與有份亦使他們沾沾自喜，只要榮譽感得到滿足，即使是報酬菲薄，也會樂意去做。

同樣的例證，在我們身邊屢見不鮮。例如研究生的研究費遠比一般就業同學的薪資少，他們之所以願意領取菲薄之資而努力從事研究工作，主要是受領導學界的榮譽感所引領。又如電視節目的食品廣告常會請一些主婦做見證，被選中的主婦往往喜出望外，覺得是非常榮譽的事，即使會花費許多時間亦萬分樂意。每個人對榮譽的看法都不盡相同，而且也有不同的價值表現。例如在某些人眼中看來一文不值的勳章，卻有人認為其具有無上的價值，只要能夠獲得，花再多的金錢也在所不惜。可見，各人對榮譽的感受不一。每個人根據自己的價值觀，從零到無限大，為榮譽定價。

錢財管理小技巧：

致報酬之前，要先使對方的榮譽感得到滿足。