本文轉自：勞動報

超三次不在工位被認定曠工遭辭退

法院：公司違法解約 判賠11。6萬

■事件回顧

近日，北京房山法院審結一起案件：公司以不在工位為由辭退員工被判賠11。6萬。劉某入職某公司一年多後，被公司強制解除勞動合同，理由為未經批准曠工超過3日。劉某因不服仲裁結果，將公司訴至法院。

被告公司在庭審中提交了多段顯示劉某未在工位的影片，公司認為，劉某全年累計曠工已超3日，且無法做出合理解釋，公司規章制度規定擅自離崗系脫崗，脫崗1小時以上視為曠工。劉某指出，證據影片中自己均進行正常考勤、超額完成工作。

法院審理認為，員工工作時難免與同事進行溝通，不能因未在工位就認定為脫崗。被告公司未能證明安排劉某工作時其不在崗，或因劉某不在崗未完成工作，也未與劉某進行脫崗曠工時長的核實或確認，公司亦未證明其曾就脫崗情況對劉某進行過提醒或警示。最終，判決被告公司支付劉某違法解除勞動合同賠償11。6萬餘元。

■網友聲音

對於此事件，網友們紛紛留言，給出自己的觀點和看法。

有網友對於該公司的做法表示不理解，認為員工是人而非機器人，每時每刻都要在工位上的要求不合理。有網友表示：“這意思是上班時間去個廁所都得提心吊膽了？”還有網友留言道：“我找經理簽字的時候也經常沒人在，能把我們經理辭退了不？”

也有網友表示，雖然該公司此舉非常不人性化，抓考勤的程度“太過了”，並且以此為由辭退該員工屬於違法行為，但是賠償數額如此之大，應當謹慎適當。“畢竟，公司也有生存的壓力！”

■專家解讀

勞動法律師指出，本案中該公司以員工多次工作時間不在崗的影片為依據將其辭退，程式不合理，而公司辭退員工，需經過合理合規的程式。首先，認定員工嚴重違紀，必須依據合法有效的規章制度，這是用人單位辭退違紀員工的重要依據。其次，規章制度只有公示過才能對員工產生法律效力，所以用人單位一定要將該合法有效的規章制度公示或者告知勞動者。另外，必須有證據證明勞動者嚴重違反規章制度，在員工發生嚴重違反規章制度的情況下，用人單位應該及時取證。最後，公司應履行通知工會和勞動者本人的程式。

關於用人單位與員工解除勞動合同，給予員工賠償或補償的計算年限和計算方式問題，律師指出，有以下幾點需要注意：1。若公司是無合法理由辭退員工，則為違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金，以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準；2。若公司確實是因生產經營困難等原因解除勞動合同，對於勞動者來說也是有補償的，每工作一年補償一個月工資；3。若公司與勞動者協商一致解除勞動合同，補償標準按照每工作一年補償1個月工資，若勞動者主動提出離職，則沒有經濟補償金；4。若未籤勞動合同，可以要求支付雙倍工資，協商不成可申請勞動仲裁維權。

整理 朱蘭英