臨近年底，各行業緊縮過冬，然而有的公司卻還在招人。

比如某著名的“別人家的公司”。近日，位元組跳動放出訊息，計劃在2020年底前再開放1萬個工作崗位。媒體訊息稱，位元組跳動今年在國內招聘員工總數已接近3萬人，此次年底招聘完成後員工總數將突破10萬人。

而今年3月位元組跳動員工總數為6萬。

掐指一算，位元組跳動這一年內將完成超過66%的員工規模增長。

回顧近年位元組跳動的人員增長情況，小編髮現了，位元組的思路其實非常清晰直接。

招人，一直招人

關於位元組跳動招聘相關的訊息，這一年來層出不窮。摘錄幾條值得注意的，包括：

今年3月中旬，位元組跳動教育業務宣佈預計全年招聘超過1萬人（前幾天訊息教育業務已經超過1萬人了）；

春招和秋招期間，位元組跳動兩次為應屆畢業生開放6000多個工作崗位，全年校招累計超過1。2萬人；

4月，位元組跳動遊戲業務負責人嚴授釋出微頭條稱，位元組跳動遊戲業務將會在2020年繼續招聘超1000人，以滿足多條遊戲產品線的研發需求。這意味著目前字跳遊戲業務已有的千人規模團隊將在一年內翻倍。

6月，位元組跳動正式成立了以“電商”明確命名的一級業務部門，以統籌公司旗下抖音、今日頭條、西瓜影片等多個內容平臺的電商業務運營（業務升級，人才跟上）。

7月，位元組跳動宣佈加大在上海的投資計劃，未來3年在上海的員工將增至2萬人；

8月，位元組跳動創新業務中心落地成都高新區，預計5年內該專案員工規模將達到上萬人。

可以看出位元組跳動的招人思路：

校招要招，社招也要招；

北京要招，深圳、上海、成都等也要招；

抖音頭條要招，教育、遊戲、電商等新業務也要招。

總之就是一個字，招！

買樓，結束八年“北漂”

團隊規模的急劇增長直接帶來的是辦公樓的短缺。大部分人都知道位元組自創業以來因為人數增長太快，一直各處瘋狂租樓，某些核心繁華地區能用的辦公樓都被位元組租空了，因此位元組各業務團隊也經常搬家。

不過今年以來，位元組跳動在國內買地、買樓的新聞時有傳出。

11月2日，位元組跳動宣佈在北京海淀區北三環一帶啟用方恆時尚中心為新的辦公地，據瞭解，這也是位元組跳動的首個自有產權辦公樓，購置成本約50億元。近日，數千人規模的團隊已經陸續入駐。

今年6月，訊息傳位元組跳動以10。82億元的價格，買下位於深圳後海總部基地的一宗商業用地，用於蓋樓。

據以往媒體報道，位元組跳動2019年購入方恆時尚中心不久後，還計劃斥資90億元購入一路之隔的中坤廣場。但據悉目前該地產專案陷入困境，面臨重組失敗的風險。位元組跳動將於近期再斥資100億元在京開展新一輪辦公樓選址。

北京-方恆時尚中心；上海；深圳；成都

開拓，持續性開拓

為什麼位元組跳動一直在招人？很多人都有疑問。

其實簡單來說，一個公司招這麼多人，不外乎就是因為：

用得到，用得了，招得來，招得起

用得到

招人的最根本原因，就是業務一直在發展，並且不斷有新的業務出來，甚至涉足新的領域，人力跟不上了，所以招人。看下位元組前幾天列出的幾個進展：

包含抖音火山版在內，抖音的日活躍使用者已經超過了6億，過去一年超過2200萬人在抖音合計收入超過417億元。未來一年，抖音希望讓創作者們收入達到800億元。

電商業務方面，抖音「奇妙好物節」整體成交額破80億，總播量破100億人次。

為推動中影片創作者職業化，未來一年西瓜影片將至少拿出20億元補貼創作者，並透過與抖音在產品層面的深度聯動，全力扶持優質中影片創作人。

2020年10月29日，位元組跳動高階副總裁、大力教育CEO陳林宣佈獨立品牌“大力教育”成立，旗下業務橫跨Pre-K，K12，成人教育多年齡段，涵蓋多學科、多課程，軟硬體均有探索。目前，大力教育的員工已經超過一萬人。

為推動中影片創作者職業化，未來一年西瓜將至少拿出20億元補貼創作者，並透過與抖音在產品層面的深度聯動，全力扶持優質中影片創作人。

除此之外，遊戲、飛書、懂車帝等垂直領域業務都在快速發展。

比如教育就是一個獨立的領域，需要上下游從技術、產品到教學教研、運營等多個工種的配合，位元組單單在教育業務上就投入了超過1萬人，佔到總體的十分之一。而位元組涉足的領域板塊可不止十個，這樣看來，10萬人也不算多。

用得了

用得了一方面是指業務發展太快了，人來了不會沒活幹，另一方面，一個10萬人體量的公司也是很難管理的，所以很多公司只能維持在一個小體量層級上運作。

位元組的管理很多人形容是“放養模式”，招行業裡最優秀的人，然後給與很大的自由度，讓其自驅地發展。

一是決策放權、鼓勵試錯，比如抖音就是由一群90後、實習生、應屆生、24歲的設計師拼湊起來的臨時團隊，在爆發的市場中快速迭代做出來的；

二是平等溝通，不強調層級，讓創新的想法能夠充分被表達和採用，這也是很多年輕人想來位元組的一大原因；

三是OKR等管理工具的應用，也是這家大公司能持續高效運轉的秘訣。

招得來

3年前位元組跳動的團隊才不過4000多人，3年後即將接近十萬人。這種逼瘋HR的增長速度，如果沒有源源不斷的候選人湧入是不可能完成的任務。

從網路上釋出的各類招聘報告來看，位元組跳動已經連續多年蟬聯畢業生投遞熱度最高的網際網路企業，也證明了這家公司在招聘市場上有多麼熱。有人看重它的發展前景，有人看重大平臺的穩定性，也有人很直接就是看薪酬福利。總之大家不是已經在位元組跳動，就是在去位元組面試的路上。

招得起

這個就不多說了。

再給大家透露幾個招聘上的資料：

業務上，位元組跳動的新增工作崗位主要集中在教育、遊戲和電商等新興業務；

地域上，除了北京、上海、廣州、深圳等一線城市，位元組跳動同時在武漢、成都、杭州、南京、西安、廈門、重慶、太原、鄭州等二線城市也在不斷增設崗位。

位元組在上海、北京、南京、廈門、廣州、成都、杭州、武漢、深圳等城市均設有研發中心，其中人員規模超過4000人的已經達到4個。找工作的小夥伴可以在多個城市看看機會。

最後，祝大家求職順利，早日把“別人家的公司”變成自己家的公司！