從學校裡剛畢業之後，每個人都是雄心壯志，打算找一個能夠看的到自己才能的地方大展身手，不少人在踏出校園之前就想象過，自己在公司裡力挽狂瀾之後上司賞識的目光。然而要實現這些想象卻還要面臨著最初的競爭方式，那就是面試。

作為一名程式設計師，首要的選擇工作的目標就是阿里巴巴和騰訊，只要是能夠進入這兩者面試的人，本身的專業知識都是十分優秀的。

劉海在學校裡就是十分優秀的人，老師對他的評價也很高，這次面試一共就通知了三個人，其中兩個的條件並沒有自己好，也沒有自己年輕，所以對於這次的面試他十分有自信，當面試官提出要在這兩家公司做出選擇的時候，他思考了一下然後說：“我會選擇騰訊吧，因為我覺得馬化騰對於員工的工資定的比較高一點。”面試官聽到了劉海的回答，眉頭稍微一皺，顯然不是很滿意，於是讓他在一旁待定。

第二位是一名辭職之後的待業人員，年齡大概在40歲左右，他沒有思考，直接看著面試官說：“人到中年生活壓力很大，兩家誰的工資給的高，我就去哪一家。”面試官考慮到他的年齡問題，認可了他的選擇，這也確實是大多數人的回答，隨後面試官看向了第三個人。

第三位是畢業之後一直沒有進入公司，而是選擇了自己創業，對於這種人面試官最頭疼，有著自己的主意還有著不穩定性，但是這種人往往也更加的優秀，能夠給公司來帶更多的進展。他不慌不忙的整理了一下自己的衣服，然後看著面試官說：“選哪家公司主要看的是自己的理念與哪家公司更貼合，這樣才能在公司裡更快的提升自己，也能第一時間融入進自己的崗位。在一家工作氛圍更好的公司裡工作，對於自己有更大的發展空間，才能職場上正確的選擇，工資對於求職者確實重要，但是如果不能提升自己，又不開心，工資再高有什麼用？”

確實對於很多人來說，自己的工作並不是自己想要的，但是為了工資又不得不委屈了自己，在職場上，工資真的是那麼重要嗎，本來最優秀的劉海卻又為什麼面試失敗了呢？

1。收入很重要，但是不是最重要

（1、經驗是多少錢都換不來的

在職場中，尤其是剛入職的人，沒有太多的工作經驗，對於公司也不熟悉，所能接觸的僅僅只是幫忙打雜的外圍工作，工資也不會很高。如果因為工資不高，就對於這些事情不認真對待，那麼可能過不了實習期就會被辭退。

任何的工作都不僅僅只是核心重要，組成這件事情的任何小事都同樣重要，在入職只有，不僅僅是你在觀察公司，公司的職員同樣在觀察著你，藉助這些外圍的小事積累工作的經驗，尋找最適合自己的工作節奏。

在最合適的工作位置去觀察每一個人的工作，更能思考為什麼同樣的工作年限，有些人已經是公司的核心人員，有些人卻還是普通的員工，抱著學習的工作態度，將自己觀察後的結果在自己身上做對比，找到自己需要提升方面。

（2、最大成長的可能性，才是最終選擇的目的

有些公司剛開始就將工資定的很高，但是卻沒有很大的發展空間，基本上初始工資是這麼多，到退休也不一定能漲多少，為了一時的高薪資斷送了自己職場發展的機會。

更有一些人為了高薪資選擇了自己不喜歡的工作崗位，每天的目的僅僅只是幹好自己的本職工作，對於自身工作能力沒有任何的提升，這種“穩定”的生活經歷不起任何的動盪，一旦離職，退化的學習能力和自我價值的降低，將會讓你找不到任何的工作。

2。要考慮面試的真正目的

面試之所以存在，就是為了選擇適合自己公司的人才，面試官真正的目的是什麼？就是人才。

哪幾種人才更吸引面試官的注意呢？一種就是思維敏捷，應變能力強又善於表達自己的，對於這種人，在工作中能夠更快速的融入進去，善於抓住公司給予的機會，靈活的思維可以給公司帶來更多的可能性，應變能力強也可以應對更多的突發事情，為公司解決更多的麻煩。

另一種就是品質好，對於任何事情都認真準備的人，這種人在面試前就已經將公司瞭解的差不多了，就是不太善於表達，但是面試官問道關於本公司的問題，他都瞭解，這種人進入到公司之後，就是踏踏實實給公司完成任務的，有人在前方開疆擴土，就得有人在背後將這些疆土守好，而這些善於準備，品質又好的人，更能吸引面試官的眼光。

還有一種是比較“話癆”的人，這裡的話癆不是單純的說話多，而是和人之間的交流能力很強，更擅長用談話來達到自己的目的，這種人能夠很好的為公司維持人際關係的交流，讓公司之間的利益更加穩固。

3。真實很好，但是別太傻

劉海十分優秀為什麼依然面試失敗了呢？實話實說確實是一種很美好的品質，但是太過於真實將自己的缺點暴露出來，就顯得有些傻了。面試官不是自己的老師，他們需要的是馬上就能上崗的人才，而不是一個需要自己慢慢教導的學生。

工作起來的節奏很快，沒有人會等著你慢慢學習，在面試的時候突出自己的優點，讓面試官看到自己的閃光點，對於自己的不足，則需要私下裡偷偷的補足，在工作中一邊觀察別人，一邊偷偷的提升自己，才能保證不被淘汰。