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前段時間有事回家一趟，遇到了以前高中的同學，前兩年看他還是挺清爽的一個人，現在成了一個大胖子。

這次和他聊天，讓我對工作的選擇、工資收入、職業發展有一些新的理解，於是寫下這篇文章。

他現在在老家一家工廠做安檢員，每天的工作就是例行檢查裝置執行情況，排查安全隱患，及時向領導彙報。

每天做著重複機械的工作，沒什麼技術含量。也很少加班，一個月3500，日子過得很安逸。

我問過他：“以後怎麼打算的”？

他說：“先做著唄，以後的事以後再說”。

可能有人覺得這樣挺好的，有一份還算安逸穩定的工作，不用加班，工資還過得去。

我的看法剛好相反，安檢員看起來比較安穩，但每天的工作都是機械重複的動作，成長價值極低。

也就是說，無論你多勤奮、多努力，這種工作都不會讓你的工資、經驗、技能有明顯增加。

可以想象，只要你還在做這份工作，未來幾年都不會有什麼變化。

月薪3500不可怕，可怕的是這類成長價值極低的工作，正在慢慢消耗你的價值。

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對很多剛畢業的年輕人來說，月入3500很常見，但不同的工作有不同的價值增量。

怎麼理解價值增量？

你在一個崗位上待的時間越長，你的能力、經驗、人脈、工資會有不同幅度的增加。

而有些工作很簡單，只需要重複某個動作就行，其價值增量幾乎為零。

所以，這樣的工作，天花板低的可憐。

比如外賣員這類職業，我並不建議年輕的朋友去做。

並沒有歧視的意思，而是說送外賣是一份沒有價值增量的工作，它會不斷消耗你的價值。

大家都知道，送外賣和工廠計件類似，送的單數越多，收入就越高。

你越勤奮，拿到手的工資就越多，看起來非常公平。

然而，這是份沒有技術含量的工作，公司不會因為你經驗豐富就給你加工資。

因為誰都能做，可替代性很強。你今天走了，明天就有人頂替你。

這樣的工作，工資再高，對你也是很危險的。

隨著你工作時間的增加，你的技能、經驗、人脈並沒有相應增加，所以你的工資大機率也不會有什麼變化。

我們知道，真正讓一個人值錢的，就是技能、經驗、人脈，但很可惜，外賣員這類工作給不了你。

相信大家看過不少公司裁員的新聞，你覺得首先被裁掉的是誰？

當企業經驗不善，不需要那麼多人時，首先被裁掉的，就是那些做重複機械工作的人。

因為公司並不是離開他就不行，這樣的人很快就能招到。

可能你覺得沒什麼，大不了再找一份工作。

但你有沒有想過，工作這麼久，根本沒有積累到什麼經驗，價值增量為0，你下一份工作的成長價值依然很低。

隨著年齡慢慢增加，你幹得越久，自身價值就消耗的越厲害，你對公司的依賴性就越強。

當公司認為你價效比很低時，就會換一個性價比高的人。

而你一旦失業，後果很嚴重。

就比如前段時間的新聞，唐山取消了路橋收費，一位36歲的收費員哭訴說：“我的青春都交給收費站了，我現在36了，啥也不會，我只會收費。”

在我們身邊，有不少工作沒有門檻，誰都可以做。

有時候為了餬口，不得不做。但你一定要清楚，這只是一份過渡的工作，千萬不能久待。

人是有惰性的，你待的久了，就不願離開，最後只能在這樣的崗位上一直耗下去。

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年輕人選擇工作時，往往會陷入這樣的誤區，想找到一份安逸穩定的工作。

塔勒布在他的書籍《反脆弱》裡講了這樣一個故事，說美國有一對兄弟，哥哥在500強公司做高管，工作穩定，工資待遇高；弟弟開出租車，收入不穩定，但收入總體和哥哥差不多。

經濟危機來的時候，哥哥失業了，沒有收入，還要償還高額的房貸，日子很艱辛；而弟弟依然開出租車，收入沒受到什麼影響。

作者分析了大量的案例，得出一個結論：越穩定的越脆弱。

李開復也說，當一個人的工作是10秒鐘以內能做出判斷的，或者做的是重複性的工作，他們的工作將會被機器取代，而是將會是完整的取代，不是一臺機器取代一個人，而是一臺機器可以取代上千人。

看看我們的周邊，這種情景正在成為現實。

銀行出現了超級櫃檯，飯店出現了服務機器人。

隨著人工智慧和深度學習的進一步普及，更多重複機械的崗位會被機器取代。

希望大家看完文章，能夠靜下心來想一想，你現在做的這份工作，是不是每天都在做重複機械的勞動。

如果是，那麼你的崗位很有可能會被機器取代。

我們在做職業選擇時，判斷一份工作靠不靠譜，不完全看薪資待遇，而是看有沒有價值增量，是否對我的技能、經驗、人脈有提升。

僅僅因為工資還可以就接受這份工作，那你的青春太廉價了。

如果你正在這樣的崗位上，而且非常缺錢，那你要明白，這只是暫時的，你不屬於這裡。

對於看不到未來的工作，我勸你儘早跳出來。