我們都知道，要想在事業上取得快速的突破與成就，必須建立起自己非常有價值的人脈關係，而這些人脈關係又不是靠一日之功能夠實現的，需要長期的積累，需要不斷的過濾和遞進，這是一個漸漸改善的過程，很多人把建立人脈關係當成了討好和巴結人，這種想法是錯誤的，真正有價值的人脈關係一定是透過下面這些方式來建立起來的，大家千萬不要誤入歧途不可自拔。

先往後來——先主動交往，用自己的熱情感染。

不管和誰打交道，也不管這個人屬於哪一個型別的人，我們剛剛開始和人家來往的時候，自己先主動的去往，而不是等待著別人來，一個主動和一個被動，最終的結果相差千里，這也是一個重要的建立，有價值人脈關係的基本原則，堅守這個原則，你的真誠和主動會打動一批人，哪怕開始的時候對你印象不好，時間久了就會厭倦那句話，日久見人心，路遙知馬力。

切記：只有主動的與人家交往，才能感知自己處於什麼樣的層次，高調是讓別人來替自己做的，而不是你主動做的，這個邏輯錯了，你永遠交不到知心朋友。

先讓自己變得厲害，自然就會吸引別人。

你若盛開清風自來。你如果變得很厲害，自然會吸引很厲害的人主動結交你，這就是強者恆強的基本職場原理。

如果你本身的能量不夠大，卻去結交那些厲害的人，那些厲害的人即便和你交往，也只能是泛泛之交，並不能作為互相成長的補充，因為能量不匹配，自然不能形成共振。

所以要想獲得優秀高質量的人脈，必須把自己打造成厲害的人物，這樣別人才願意和你主動交流。馬雲在落魄的時候，沒有人願意與他交流，在他飛黃騰達的時候，所有人都以和他結交為榮。

所以要想獲得優秀高質量的人們脈，一定要讓自己成為配得上高質量人脈的那個人。

主動扶持。

想要擴大自己的人脈，就不要只知道往上看，偶爾也要學會俯視，多去幫助一些值得你幫助的人，等到時機成熟之時，你會有意想不到的收穫。

人生是非常奇妙的，只要大家努力研究就會發現，而結交人脈也是如此，你付出了多少就可以得到多少，總有一些驚喜會在前方等著你，不管你信不信，這就是事實所在。

不過大家在提拔與幫助別人的時候也要多加小心，先確定對方的人品，然後才付諸行動，對於一些白眼狼，大家還是遠離比較好。

構建互利共贏的交往模式——有回報率。

人似乎總是矛盾的，我們一邊尋求純粹的友誼，一邊又希望裡面不要摻雜利益的東西。

然而任何事情都不是絕對存在的，心理學家發現其實人與人之間建立任何的關係，都是在個體需求基礎上的，只不過有些人傾向於情感，有些人傾向於金錢，再或者是權利。

無論是在精神層面還是在物質方面，想要結交人脈，一定需要互利共贏。陌生人總是對那些看起來對自己友好的人感興趣，因為他滿足了他被尊重的需要。

同樣，人與人之間想要建立長久的關係，需要做到相互滿足，這才是謀求人脈關係的本質。

在他成功之時，你送去祝福，在他落魄之時，你及時幫助。前者是情感上的付出，後者則是以金錢為媒介的關心。

正所謂患難見真情，不去相互嫉妒，也不要過河拆橋。

人脈更重要的是給予和互利互惠

朋友多≠人脈廣，人脈和朋友不一樣，朋友不分貴賤，有相同話題便可以無話不談，然而人脈的本質卻是互惠互利。

人脈從來不是一方的索取，或者是一方的付出，人脈是一個互利互惠的過程。

互利互惠是人際交往的根基，人與人之間的相處如果做不到互利互惠，就不可能建立和諧融洽的人際關係。

如果你從別人那裡得到了恩惠，那麼你就應該給予對方回報，這樣的有來有往才是經營人脈關係的良好前提。