“我不會，但我可以學！”

這是面試時最蠢的說法，沒有之一。

面試中，當被問到自己不熟悉的領域時，很多求職者都會下意識的說出“我不會，但我可以學”，聽起來這是一個很積極進取的答案，表現了自己的誠實和好學。但是，面試官恰恰最不待見這句話——

因為，這是典型的學生思維，完全暴露出你的不成熟！

沒有任何一家公司願意招一個思想不成熟的“學徒”！

那麼，當被面試官問到自己不會的問題時，我們到底應該怎麼回答呢？

01、“我不會”——不要否定自己

當回答“我不會，但我可以學”時，大多數面試官的注意力都會放在前面的“我不會”這3個字上，至於後面的轉折“但我可以學”，他們是會習慣性忽略掉的。

那麼，當你說“我不會”時，面試官在想什麼呢——

“你不會？不會你跑來面試？真是浪費我時間！趕緊搞完你，然後面試下一個吧！”

相信我，面試官是真的會這麼想，已經在心裡把你淘汰掉了，你的這次面試基本上已成定局。

像“我不會”這種否定的話，在面試中一定要儘量避免，比如“我不懂”、“我沒接觸過”。你以為自己只是在否定地回答這個問題，但在面試官看來，你就是在否定你自己，是沒有自信的表現。

就算你真的不會，你也要從自己以前的經歷中找到類似的問題，來給出肯定的答案，比如像這樣——

“您說的這個問題，我曾經接觸過類似的，當時完成得還不錯，想來底層邏輯應該是相通的……”

這樣一來，你就避免了直接承認自己的不會，而是將其轉變成了一種體現過去經驗和成功的機會。

02、“我可以學”——沒人喜歡學徒，那是負擔

“我可以學”，聽起來好像很好學，是一個優秀的品質。

但是，在HR聽來，這句話的潛臺詞其實是“你們要負責教我的，我會學！”只是——

憑什麼教你！？

職場不是學校，沒人有義務教你。

公司花錢請你來，是要你為公司提供價值的，而不是為了教你。

所以，在回答問題時，我們千萬不能把重點放在“學”上，而要多去強調自己可以為公司創造價值，比如像這樣——

“我的專業剛好是這個方面的，曾經做過類似的專案，積累了一定的理論知識，對於這種型別的問題可以很快上手，能夠與同事們形成良好的配合，完成公司交待的任務。”

03、高情商都會這麼回答，讓HR滿意

每個人都有不會的東西，這是很正常的現象。但是，我們千萬不能直接否定自己，而是著重強調自己積極正向的那一面，突出我們可以為公司創造的價值，讓面試官確信“我們就算不太懂也能快速上手，不會在正常工作中耽誤程序”，這樣才能讓面試官滿意。

基於這一點，我們可以這樣來回答——

“我大學裡學的就是貴公司需要的專業，成績一直很優秀，理論知識很紮實。而且，在大四時，導師曾經交給我一個類似的專案，我帶領團隊完成得很好，得到了專案方的認可和稱讚。我覺得，同類項目之間雖然有些許差別，但底層邏輯是相通的，對這類問題我一定可以很快上手，與同事們形成良好的配合，完成公司交待的任務。”

這種回答方式，主要突出了三個關鍵點：

1、我的學習能力很強，學得很快，有例為證。

2、我曾經有相似經驗，而且完成得不錯，可以放心。

3、我能很快上手，願意與同事配合，能夠立馬為公司創造價值。

這樣一來，你就不再是一個“我不會”的學徒，而是變成了一個可以立馬服務於公司的職業人士，當然會更容易得到HR的認可。

人在職場，不管是工作還是面試，交流時都應該做到合情合適，而就是我們常說的——情商！

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寫在最後：

職場中，不管是工作還是面試，都不要輕易否定自己，轉為肯定的答案，顯示出你的自信，這樣別人才會信任你、認同你。