95後平均7個月離職，說走就走的職場，是誰給他們的勇氣

昨天，“95後秒辭”這一訊息上了熱搜，嚇得小編點進去看了一下，研究報告顯示：95後平均7個月就離職。辭職的理由也很奇葩，公司環境不好，人際關係複雜，工作太累，不想加班，想出去看看世界，95後給人的感覺是“不將就”的一代人，無論是工作還是生活，都不願妥協。

可能對很多人來說，工作只是一個謀生的工具，小編曾跟朋友吐槽過，我最大的夢想就是不上班，但是說歸說，並沒有什麼用，第二天還是得去搬磚，誰讓我是一個貧窮的小編呢。同為95後的小編表示，秒辭從某種意義上來看並不是什麼壞事，至少我們知道自己想要的是什麼。

現在網路上有很多聲音都在說一代不如一代，95後不如90後，90後不如80後，這其中包括人們強加給95後的標籤，當然也有我們自己“作”出來的成分在。甚至有部分95後上午入職，下午就離職，這種並不少見；但是也有一部分充滿正能量的95後，在工作崗位上積極奮鬥的。

網上曾有個段子說，你可以大聲的責罵那些80後，因為他們上有老下有小，為了錢也可以忍著，但是不要大聲的吼95後，因為他們會立刻辭職的。段子總歸是段子，應該沒有95後會這麼傻，為了所謂的面子而辭去工作，畢竟我們95後也是要還螞蟻花唄的人。

除去95後自身的原因之外，現在有越來越多的公司在說95後不能吃苦，那我想問什麼才能算吃苦，加班我們可以，但是現在很多公司把我們當成免費的勞動力，我們出來工作的目的無非是錢和名。公司壓榨勞動力，要求多工資低，那就沒有留下去的必要了。

不是我們95後沒有定性，最大的95後今年也已經24歲了，誰都想要一份可以長久發展的工作，但是有些公司真的不給我們這個機會啊。過去的老人們認為老闆給口飯吃就是天大的恩賜，但是現在的時代已經變了，短時間的不工作並不會影響我們的生活，而且95後目前還沒有來自家庭壓力，所以才有了秒辭這個詞。

95後秒辭，這不只是給95後的提醒，同時也給企業們提了個醒，我們是不吃那套形式主義的，不要一味的畫餅，我們更注重的是能從一家公司學到什麼，得到什麼；而95後同樣也要從自身找原因，為什麼人們會給95後貼上這樣的標籤。

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