在職場中，有很多事情需要我們和同事一起完成。在與他人合作完成工作的過程中，適時讚美他人，不僅能溫暖他人，也能讓同事更願意與我們交往。
在職場中，善於讚美他人是一件好事，但要在說好話的同時讓他人感到高興，卻不是一件容易的事。我們在表揚別人時，不僅要結合實際情況，還要掌握一定的表揚技巧，讓別人覺得你的表揚是真誠的。
當我們開口讚美別人的時候，應該注意什麼呢？
一、讚美因人而已
職場上的同事都是來自五湖四海的人，每個人的性格和想法都不一樣，年齡也有差距。有的人很有個性，有的人很溫和，所以在表揚別人的時候，我們要針對不同的人採用不同的表揚方式，這樣才能收到良好的效果。比如，在與老年人交流時，我們可以表揚他的工作表現和工作成績，這樣會讓別人覺得，雖然過了這麼多年，你還記得他的豐功偉績，此時的他很開心；而對於年輕人，我們要表揚年輕人的創造力和活力，比如可以說年輕人年輕有為，頭腦靈活，懂得創造性地解決問題。
當我們結合實際情況去讚美別人的時候，別人就會覺得我們說的是真實情況，同時又說對了，這樣別人聽了以後就會覺得很開心。
二、讚美的基礎是真實
每個人都希望得到別人的讚美，但並不是我們說的所有讚美別人的話都能讓別人高興。為了使我們的話能引起別人的興趣或使他們感到快樂，首先必須是真實的，我們還必須讓別人感到我們的話是真正發自內心的讚美。只有這樣，人們才會真正快樂。
反之則不然，如果你讚美別人是誇大其詞，不符合實際情況，這樣別人就會把你的讚美理解為一些其他不好的意思。
三、選擇適當的時間去讚美別人
當我們決定讚美某人時，我們必須選擇合適的時間，看到機會，然後在讚美某人時還要注意適當的讚美量。我們需要讓別人感受到，同時也不能誇大其詞。比如，當某人決定做一件重要的事情時，我們可以鼓勵他做出正確的選擇並堅持下去；在做的過程中，當某人遇到一些困難和挫折時，我們也應該鼓勵他繼續做下去；當某人獲得成功時，我們也應該在第一時間向他表示祝賀。
選擇適當的時機表揚別人，我們的表揚才會真正發揮作用。同時，別人成功後，自然會以感恩的心對待我們。
人們常說，三句好話暖人心。在職場中，正確的讚美他人，不僅可以拉近與同事的關係，也會讓我們在職場中順利混下去。
最後小編想告訴大家，在職場和社會生活中不關需要工作能力，有時更需要有良好的口才、眼光丶情商和格局策略。
有了好的口才，就能把自己想說的話用對方喜歡聽的形式表達出來，這樣就能維護雙方的感情，讓他人理解你，增加談判成功的機率。
有了眼界，就能發現事物的風向，找到破解的關鍵，事半功倍。
而格局和策略，讓你走正道，獲得別人的信任，謀事在人，成事在天。
這些為人處世的智慧往往需要在實踐中獲得，然而社會上形形色色的人和大大小小的坑，一不小心落入別人的圈套可謂苦不堪言甚至難以翻身。
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