有媒體稱技工缺口已達2200萬，為什麼年輕人寧可一個月賺三四千當小白領，也不願月薪過萬從事技工？

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現在傳統制造業，受網際網路新興產業影響，轉型沒有跟上時代。除了個別龍頭企業但門檻更高，但對於很多畢業生來說，產業工人工資偏低、社會地位低、工作環境艱苦、成長更慢。

與其在工廠做枯燥的流水線工作，還不如拿幾千塊做個小白領！

很顯然，如果不能改變技的又苦又累形象，我國很難從製造大國轉型成為製造強國。

從根本上說，要讓年輕人選擇做藍領，必須提高工人的待遇！

前幾個月我家在裝修，也切身體會到了技術工種的短缺。

裝修公司是我朋友，他跟我說：“現在找個泥瓦工、貼瓷磚、木工之類現都不好找，還要求著他們幹活！盒飯水平不能低於30塊，飲料要買好！最關鍵的是沒有年輕人學這個了。

哪怕一個泥工一週可以賺到5000多塊，他們也不願意幹，你家的裝修還得我親自幫你幹，這些年輕人幹一周要休息一個月！口袋裡沒錢了才會不情不願的來做事……”

以後估計缺工人的情況只會越來越嚴重。

最後就是隨著生活水平的提高，年輕人對生活質量的要求也是越來越高，所以對於工作比較髒累的工廠自然避而遠之。

但是，也有人士稱，中高階技工缺口大是一個偽概念。

為什麼這麼說呢？是因為企業不願意出高工資，又想大量的招錄中高階技工。

現在的媒體喜歡站在資本的角度來看問題，分析問題，解釋問題，宣傳問題。宣傳中高階技工缺口大是這樣，以前炒作農民工缺口大也是這樣。

實際上，農民工不缺，中高階技工不缺，站在企業的角度來看，前兩者都缺。

勞動力是一種資源。資源是由市場調節的。如果說中高階技工短缺，他們就是一種稀缺的資源。稀缺的就是寶貴的，就應該可以拿到高工資，但事實並不是這樣。

解決中高階技工短缺的唯一方法就是，提高中高階技工的待遇。只要待遇到位，過個幾年，中高階技工供給就會大於需求。

所以，要想改變這一狀況，除了提升高階技工的待遇外，全社會都應該提高對高階技工的重視程度，改善工廠的工作環境，提升職高的教育水平！