為有效

消除指戰員隔閡、掌握思想動態、化解心理矛盾、預防犯罪

、

自殺

傾向等問題，

12

月

28

日

，

昆明市森林消防支隊祿勸中隊結合總隊

“五個過一遍”隱患排查，紮實開展

“

察思想、解憂患、暖人心

”

活動

，準確把握

指戰員

思想脈搏，及時發現和解決

工作

中存在的突出問題，增強隊伍的凝聚力、向心力、戰鬥力。

角色互換

強化“引導員”

思想骨幹是協助政治幹部做好經常性思想工作的主要力量，是及時反映指戰員心聲的群眾代表。針對自己關心的問題

，普通指戰員

以假如我是班長怎麼辦，班長、分隊長假如我是中隊幹部怎麼辦進行互換角色，展開交流分享，

從思想源頭上引導思想骨幹端正態度、打牢基礎。

“作為思想骨幹要主動親近

消防員

，在各種場合隨時與

消防員

進行談心，準確把握思想脈搏，與

消防員

“零距離”聊天，以拉家常、話理想、談工作等方式，縮短“心”的距離；針對指戰員中存在的小矛盾、小摩擦，恰如其分地做好調解工作，融洽內部關係……”這是

張馳

指導員在

角色互換

交流

會

中最常講的話。

開展角色互換交流會

互幫互助

譜好“知心曲”

“

孫達

，

你這負重五公里的成績還有很大提升空間啊

，

以後每次訓練我陪你一起加加餐，爭取到過年給自己送一份新年禮物

……”

分隊長王家營

正在對

體能較弱

的指戰員進行談心疏導。

在

平時談心

基礎上，

中

隊認真分析指戰員性格特點、興趣愛好和優缺點，充分利用

“三互”“雙四一”等載體，引導幹部骨幹把經常性思想工作穿插在日常，使指戰員之間瞭解更加深入，情誼更加深厚，內部關係愈加和諧融洽。

互幫互助促提高

齊抓共管

架起“連心橋”

中隊主官深入消防員家中，

詳細瞭解家屬的工作學習、身體健康、家庭關係、

消防員

八小時外的生活圈和現實困難等情況，聽取了家屬對

消防員

工作、

單位

建設等方面的意見和建議，鼓勵

消防員

家屬透過電話、家屬微信交流群等載體積極與

中

隊溝通交流，進一步強化風險防控，有效預防

指戰員

“八小時”以外

違規

違紀

、

心理安全等

隱患苗頭。

同時，中

隊每週結合隊務會召開一次思想分析會，

定期對指戰員開展心理測查，

及時瞭解、掌握指戰員的思想動態

。

對指戰員存在的現實困難積極幫助解決，讓全體指戰員安心本職、踏實工作。

實地家訪

此次活動及時瞭解掌握

了

指戰員

思想動態，家庭、生活、工作等情況，及時發現工作、思想上存在的各種普遍性、傾向性、苗頭性的問題，對存在的問題和錯誤觀念進行綜合分析摸清隊伍思想狀況，改進工作方式方法，教育和引導

指戰員

解開思想

“疙瘩”，化解矛盾，緩解了

指戰員

們在生活和工作上的思想壓力，以更加愉悅的心情、更加飽滿的熱情投入到當前的各項工作和任務中，從而進一步增強了

隊伍

的凝聚力和戰鬥力。

講述身邊好樣子