相信對於職場當中的朋友來說，最大的困擾莫過於每個月領著一成不變的工資，然後過著與物價上漲速度不相符且入不敷出的日子。甚至對於有些人而言，在職場當中打拼多年，工資有可能連剛入職場的年輕人都不如。

這些，都是職場中經常遇到的事情，而也正是因為如此，才會導致很多人發出所謂的“職場中年危機”這種感嘆，覺得這輩子基本上升職與加薪都無望了，於是更加渾渾噩噩的過日子，混一天算一天，儼然成了老油條。

那麼，職場當中如何才能讓自己不斷漲薪呢？讓自己提升能力的方法，又都有哪些呢？職場當中又有哪些技巧能夠加快自身的工作效率，減輕工作壓力呢？今天，我們就一起來聊一聊，職場那些事兒。

一、選擇利於成長的公司，壓力有了，能力自然跟上了

以小胖這些年的職場經驗來看，覺得年輕人剛出社會時，儘量選擇有利於自身成長的公司會比較好一些。只有在這種公司裡待過，才能更加了解產品、公司流程以及如何與其它部門打交道。

哪怕是日後換工作了，那也是萬變不離其宗。因為，職場當中雖然做事很重要，但大部分的時間其實是和人打交道，也就是說，如果能夠不斷的提升自己與人溝通的能力，那隻會讓自己的工作更加輕鬆，而不會更累。

舉個簡單的例子，曾經小胖在某個模具廠工作的時候，因為經常需要和模具部打交道，加上小胖嘴巴也相對較甜，左邊一個哥，右邊一個哥，有時候又會經常買水給這些設計師，時間一久，如果自己有專案需要修模或者說做模具，他們也都會優先幫忙處理，甚至有一些小問題他們都會幫忙處理掉，而不會讓你自己去處理。

不光如此，有時候這些設計師甚至允許小胖坐在他們電腦面前觀看操作步驟，慢慢的自己也知道該如何更改圖紙，如何設計等等，這些，都是建立在前期溝通以及與人打交道的基礎之上的。慢慢的，能力也就起來了，未來換工作的時候，這些經驗都能夠成為加薪的砝碼。

二、國際性的工作，優先考慮

如果有得選的話，建議優先選擇國際性的工作或者說出國工作。或者退一步說，便是選擇外企優先，再不濟，才是選擇其它私企。當然了，國企事業單位並不在我們這次的討論範圍之內。

只有讓自己處在這種國際性公司，或者說能夠與國際性公司打交道的職業當中，我們的眼光才能更加的長遠，甚至是個人的素質、言談舉止等等都會慢慢的改變，這一點，的確是一些私企所不能比擬的。

打個比方，小胖曾經所待過的私企，有幾十人、幾百人，甚至是幾萬人的公司，但是不得不說，公司越小，裡面員工的素質也就相對較差一些。不光如此，大家經常張口閉口都是一些髒話，甚至有時候開會，也都是會連對方的祖宗十八代都帶上。或許您會認為有素質的人都不會說髒話，但在這處環境中待久了，也會被同化的。

而進行外企工作之後，很難見到這種辱罵或者說吵得臉紅肚子粗的情景，大家用詞用句等等，都會經過大腦思考之後再說出來，而且會非常在意對方聽到一些詞的感受。也就是說，相對來講會讓自己 更加的變得有素質。

當你身處這種環境久了，慢慢也能改掉一些自身不良的習慣，甚至是向這些優秀的人看齊，當你自己變得優秀之後，漲薪和升職便是水到渠成的事情了。

三、學會利用槓桿，減輕個人壓力

所謂的槓桿，其實算是金融行業的專用名詞，但是在職場當中也是存在的，便是利用別人的力量來完成任務。正如《麥肯錫決斷力》一書當中所說的那般：能夠依靠別人所做的事情，都交給別人去做，不需要自己做的事情或者說不是分內的事情，堅持不做。

或許聽上去有些難以理解，我們再舉個例子可能會更加的形象。曾經小胖公司裡有一位產品工程師，他的能力也是有的，不論是產品排線，還是產品設計，亦或是一些機器的操作等等，他都懂得如何做。

這是優勢，但也同樣是劣勢，那就是很多事情他都喜歡自己操作，而不是交給相應的人員。曾經有一次新樣品需要到產線上線製作，從排線到調機再到做出產品，全部是他一個人在弄，而產線的員工們，則站在那裡看著他做。最終，便是產品沒有如期的交付，影響了進度。

其實，個人有能力是非常好的事情，但是需要知道自身的工作職責到底是什麼。專業的事情，必須要交給專業人員去做，畢竟，你會某些操作，不代表你會比這個崗位的人更加專業以及更加的有效率。

況且，按照工作職責來說，這位同事應該是統籌的角色，但卻沒有發揮出應有的作用。不光如此，最後產品倒是做出來了，但品質部門卻判定不合格，有些細節處理並不好，於是又重新做第二次，結果還是需要產線員工幫忙製作，才完成了目標，這樣，也就意味著之前的努力都白費了，浪費人力的同時也浪費了資源與時間。

也就是說，如果一開始就讓專業的人員來做的話，效果遠遠會更好，甚至效率也會更高。所以工作當中遇到類似的事情，一定要先想好自身的職責，以及具有一定的大局觀才行。當時間一久，自己就會更加在統籌方面得心應手，未來，漲薪和升職才不在話下，不是嗎？

很多人曾經抱怨過，自己 一直在努力工作，但升職與加薪的事情卻從來沒有落到自己頭上，始終找不到解決方法。其實，努力工作與蠻幹是兩個不同的概念，是你的事情，用心的做並且提高效率完成它；而如果不是你自己的工作，那就透過溝通，讓相應的人員去做，反而會更有效果，畢竟術業有專攻。

只有將自身的事情做完了，才會有輕鬆的休息時間，而這些時間，則可以利用起來，再不斷的充實自身的能力，而不是一天到晚蠻幹，而且是完全沒有效率也沒有方法的蠻幹，那樣的話，只會讓自己越來越累，而升職與加薪便離自己而去了。

那麼，您在工作當中升職與加薪是否順利呢？您又是否滿足上面的3個條件呢？您是如何看待職場中有效率的做事與蠻幹的區別呢？歡迎一起在留言區聊一聊！

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