職場中，員工和領導相處，對於不少年輕人來說還是比較棘手的問題，因為大家剛進入社會比較老實，更沒有像其他同事一樣大大咧咧，在公司裡跟同事以及領導有更好的關係，所以有些職場潛規則，很多員工一旦不明白，那麼很容易便會得罪領導，不過在和領導相處的過程中，作為員工更應該不要讓他人覺得自己好欺負，尤其是自己的部門上級，大家千萬要記住，即便是你再老實，也不要在以下這三件事情上做出妥協，否則很難在職場中鹹魚翻身。

第一、加班時做出妥協

不少員工在進入公司之前，他們在面試時，一般公司面試官或者公司老闆都會告訴員工，公司裡絕對不會有員工加班的情況發生，但是這些員工進入公司以後卻發現情況正好相反，公司老闆會透過畫大餅的方式要求員工在公司裡主動加班，但是卻沒有加班費，很多員工都會看在老闆的面子上給領導臺階下，在公司裡主動做出妥協，但是久而久之卻發現加班的時間越來越長，而且次數越來越多，導致他們在公司里根本就沒有還擊和抗議的機會。

第二、利益糾紛時做出妥協

老實人在公司裡很容易變成老好人，他們在和領導產生矛盾或者有利益糾紛時，一般都會主動做出妥協，雖然他們知道在公司也會得到不公平待遇，但是為了不得罪領導他們只能夠把最大的利益讓給領導，讓領導牟取暴利，自己反而是吃很多虧，那麼久而久之便會被領導或者同事認為你是任人欺負的員工，其他同事都會透過這樣的事情來欺負你。

好像大家欺負你已經變成了習慣之事，所以職場中的員工千萬不要在利益糾紛時做出妥協，應該適時反擊，為自己在職場爭取一席之地。

第三、升職加薪做出妥協

每個員工都有在公司升職加薪的機會，可是當機會擺在面前時，如果你的能力很強，在公司有非常優異的工作表現，你卻把機會讓給你的部門領導，當你有一天得罪領導以後卻發現領導總是採用各種各樣的手段來陷害你，導致你在公司也升職徹底無望，其實當初在你放棄這麼好的資源和機會的時候，你在公司裡已經沒有了機會，同樣的道理，在公司裡，如果輕易的把機會讓給同事也是會導致你在公司裡出現類似的結局。