哲客資訊

領導不讓員工“踩點走”，員工存在疑慮，這次眾網友意外站老闆這邊要知道當下職場中，加班似乎早就成為一種常態，為了不被公司、領導嫌棄，很多人在沒有加班費的前提下，都會主動要求加班，就是希望能保住一份工作[…]

但在筆者看來，晚下班並不能代表負責任、有上進心，只能證明自己沒有在規定時間內完成任務，若是領導喜歡這類人的話，那大學生也要“及時止損”，以免影響到自身的“生活幸福值”[…]

會後，各校區領導攜同校區安保、保潔人員、餐飲公司領導對校區校園安全點位進行全方位、全覆蓋的細緻巡查，使各部門安全責任人明確學校安全設施與使用規範，擔當責任，確保安全明規範，擔責任[…]

領導的賞識並非不勞而獲的資本網上有一個高熱話題：“如何遇到自己的職場貴人[…]

但是路都是靠大家勇敢去闖出來的，沒人能夠保證走這條路是否有好的結果，或者有不錯的結果但不知道是否是最優解，做好最壞的心理準備，每一次拼盡全力的嘗試都會帶來不一樣的收穫[…]

請放下女性領導會偏愛男性下屬這個結論，具體看自己的場景[…]

我覺得在北京真的有一群好朋友，以至於後來進了光線，領導每次覺得場子有點冷，就說：“劉同特別會軟骨功，讓他表演給大家看看[…]

我們不喜歡真實的自己，我們偽裝成另一個人展示在大家面前，被人歡迎和誇讚的時候，在沾沾自喜的同時，虛榮心滿足了，自卑感加重了，真實的自己反倒像灰姑娘一樣，躲在角落裡很弱小[…]

如果是請你幫忙的朋友倒還好說，要是你給領導發信息也這樣，那對方肯定會覺得你這人辦事很不周到，從而懷疑你的業務能力[…]

在處理不稱職的員工時，需要對他的主管及領導的責任進行調查追責據近日的媒體報道，浙江省寧波市有關部門公佈了2019年發生在某企業的特大火災的事故原因[…]

由於女孩兒當時應聘的是助理，所以輔助領導彙報的這份工作內容自然落到了女孩身上[…]

職場中，向上管理不僅僅是對領導交代的工作給出多種解法，更重要還在於之間的交流，管理預期，調整思路並可以達到的預期這些都是讓領導認可我們的必經之路[…]

現在社會的普遍現象或者習慣就算晚睡晚起，但是不影響或者反而提升了工作的效率，晚睡的人為了開工日“早到”——往往需要把自己的通勤時間“無形中”增加很多，而那你們本可以用來“好好吃個早餐”或者“轉換一下狀態”——不要動輒就搞個“猝死類的社會病”[…]

但要和領導談談，並不建議以寫“小作文”的方式，尤其是充滿了情緒化、抱怨話的“小作文”，會顯得過於隨意[…]

比如縣委組織部長既可以排在常委領導第四號位子，也可以排在常委領導最後一個位子，排序主要依據進班子的先後時間[…]

一些領導幹部追求感官的刺激，成為了老闆拉攏的物件，在酒精和美色的刺激下迷失了自己，很多違紀的活動都在吃喝中完成，最後將自己送進了監獄[…]

戲裡神仙駕雲，妖怪駕風，人呢，說句笑話：得‘駕氣’[…]

之後便匆匆掛掉了電話，當時我並不知道他們過來到底是因為什麼事，因為船東代表可能在船東的辦公室打的電話，我能聽到船東代表電話裡有其他人說話的聲音，懷揣著忐忑的心情，我開始整理我來到港口之後所接觸到的資料，以方便領導過來隨時檢視，然後又透過高頻[…]

舉一個例子：如果領導想提拔你為副書記，那麼就會提前把你安排到黨委辦公室主任、組織部部長、紀檢監察部主任等關鍵崗位上鍛鍊幾年，其實就是“過渡鍍金”，大家都知道領導的意圖，民主推薦的時候就會得到高票[…]

後來對風險評估和變更還有驗證方面的知識瞭解的多了，又去找領導，我說這種情況應該是重大變更，得做驗證報國家局批准後才能進行呀[…]