可謂是上學的時候，總是害怕任課老師壓堂拖著不下課；上班的時候，又害怕領導要求加班，不能準時下班，就連“踩點走”現在也被質疑。

每個人經歷了長達十幾年的學習生涯，大學畢業後如果不選擇考研，繼續深造下去，就會將全部的重心放在找工作上，不管最終選擇什麼樣的工作，

作為職場新人還是要踏實認幹。

每年都有很多職場小白，因為

適應不了職場中一些潛在的規則，最終失去了一份工作

，職場遠不及校園那麼純粹，很多時候不一定都能爭出個對錯。

女畢業生準時下班，遭到領導批評“踩點走”，當事人覺得很委屈

這名女畢業生姓孫，暫且叫她孫同學，她所在的單位是

早九點半、晚六的工作制，擔任單位的文職崗位

，日常工作內容算不上有多複雜，在工作時間內都能照常完成。

直到有一天發生一件事，讓她覺得領導非常離譜，這天的工作也沒什麼特別的，孫同學也是早早地完成工作任務，並且到了晚上六點整，她就直接離開工作崗位下班了。

沒成想剛走出單位，就收到領導發來的訊息，叫她以後晚上下班別“踩點走”，領導說：

“每天6:00就聽到你開門聲，你肯定6帶你不到就關機了。”

想來這位領導的意思，只是想告訴孫同學一聲，以後儘量注意下班時間，不要每天都踩點走，但是，孫同學直接給領導回覆

：“我留下來也沒飯吃啊！”

領導緊接著說：

“那你不能6點整就走啊，你可以六點零幾分走啊？”

孫同學認為領導的要求很離譜，她也是在完成所有的工作後才下班的，所以感到十分不理解。

領導不讓員工“踩點走”，員工存在疑慮，這次眾網友意外站老闆這邊

要知道當下職場中，加班似乎早就成為一種常態，

為了不被公司、領導嫌棄，很多人在沒有加班費的前提下，都會主動要求加班，

就是希望能保住一份工作。

無形中造成了職場上嚴重的內卷現象，也讓加班變成了非常敏感的話題，也有一些職場新人，

會對公司提出的要求潛在“敵意”，

即便是一件小事都會被無限放大。

領導不讓員工踩點走，就是想著現在基本上都用電腦辦公，

電腦關機需要一定的時間，再加上整理個人物品

，即便是公司要求員工準點下班，但是整理完這些東西也需要一定時間。

如果不是員工提前就開始整理，勢必會晚幾分才能走出辦公室，但是，卻有一些員工每天都能準時走出辦公室，

一分鐘也沒有多耽誤，很明顯就是提前開始準備了

。

時間一長，領導看著當然不舒服，領導向員工提出要求，

員工轉頭又開始疑慮領導是上綱上線，沒必要非嚴格要求這幾分鐘的事，

可是員工忘了只要在上班時間，就是用來工作的。

讓人覺得意外的是這次眾網友站在領導這邊，認為領導這麼要求員工並沒有錯，一網友直言：

“6帶你準時走，要不是5點50多分收拾的鬼信。”

在職場中對於不平等的加班制度，員工向領導提出質疑並反抗並沒有錯，但是，每家企業單位都有相應的規章制度，明確的工作制要也需要員工們自覺遵守。

畢業生初入職場，要學的東西有很多，別讓自己淪為“愣頭青”

對於初入職場的畢業生而言，實際上要學的東西有很多，千萬別讓自己淪為“愣頭青”一般的存在，作為職場小白，

首先要做的就是放低姿態，

先從瞭解企業、工作崗位開始。

大部分新人初入職場時，領導都會派人帶這些新人熟悉工作，通常稱這些前輩為“師傅”，正所謂

師傅領進門，修行靠個人

！畢業生們要慢慢地嘗試適應職場中的生存法則。

切記不能讓自己成為領導眼中的“刺頭”，

畢業生們在“羽翼”還沒豐滿的時候，不要先想著做出多高的成就，

要在前輩們身邊虛心請教，不斷地提高個人工作能力

。

當你足夠強大時，就能更加體面的應對職場中存在的不公平現象，當然公司的規章制度不能違背，將自己的姿態放低，工作前期還是以學習為主，上手後再想著爭名逐利。

【文章結尾】希望大學生們都能清楚，職場不比學校，並不像學生犯錯時，往往都能得到老師的原諒，但是在職場中涉及利益問題，當你損害到他人利益時，很難在一份工作中做得長久！

今日話題：

你是怎麼看待“踩點走”這件事的？你認為領導提醒有錯嗎？