11月2日，首程控股（0697。HK）公告宣佈了股權激勵計劃第二期授予，將以每股1。560港元的價格授予20名員工共計2，620萬股股份。

為最大化激發人才價值，在吸引、激勵和留住優秀員工的目標指引下，公司在2021年11月5日實施了員工股權激勵計劃首期授予，以每股1。624港元的價格授予50名骨幹員工共計1。385億股股份，約佔授予時已發行股份總數的1。9%。

分析人士指出，隨著股權激勵計劃第二期授予的順利開展，公司建立和完善長期激勵機制的目標得到進一步實現，並有望透過進一步深度繫結員工利益，最大化激發員工內驅力，為公司長期業績增長提供續航動力。

近年來，在國有企業改革背景下，越來越多國企開始推動員工股權激勵計劃，但統計資料顯示，這一舉措在國企中的總體普及率仍偏低。作為國企背景的在港上市公司，首程控股在率先推行股權激勵計劃後進一步加碼，再次彰顯公司管理層堅持以人為本、重視員工長期價值創造的運營策略和變革決心。

引領變革、先行示範的決心在公司打造的新增長曲線公募REITs領域尤為明顯。作為港股市場首個投資中國內地基礎設施公募REITs的上市公司，首程控股為公募REITs全產業鏈聚集發展提供先行樣板，不僅基本全覆蓋內地上市的公募REITs產品主要品類，公司還透過新設首支美元基金，搶抓市場新機遇。

不斷推行股權激勵計劃的舉動，亦體現著公司敢為人先的精神，更是公司對未來業績持續增長的信心展現。在近期釋出的三季度財報中，首程控股前三季度實現收入12。71億港元，同比增長33。7%，經營溢利10。87億港元，同比增長88。4%，在三大底層資產類別上新簽約專案不斷，資產管理規模持續擴張，公司構建的產融結合資產管理模式得到不斷加強。優質的業績成長表現，更是助推公司股價在過去5年大幅攀升，市值成功邁入百億俱樂部。

透過率先推行股權激勵計劃，公司更是在對未來繼續保持優勢領先、推動實現高增長目標提前夯實基礎。

分析人士認為，一家企業保持基業長青的偉大遠景，離不開公司組織和文化的建設。透過股權激勵計劃式的合理價值分配，撬動優秀人才為公司帶來更大的價值創造，這不僅體現出公司內部利益驅動機制執行的健康度，更將有利於公司繼續有效提升管理效率，在已有優勢累積下加速推動其成為中國基礎設施不動產管理行業引領者目標的實現。

本文源自中國財富通