大學生就業歷來都是“難題”，不光要和同齡人競爭，還要和大批往屆生、失業下崗人員共同競爭，而想要“脫穎而出”也並沒有想象中的輕鬆，更何況是找到心儀的崗位。
很多大學生都期望畢業後能夠找到一份“錢多事少離家近”的崗位，但現實卻往往事與願違，別說是“錢多事少”，光是“離家近”這項要求都很難滿足，而為了能夠下班順利回家，
大學生也練就了“踩點下班”的技能。
正所謂“下班不積極，思想有問題”
，但是對於管理層次的領導而言，卻並不樂於見到員工積極下班的場面，
不僅意味著員工沒有“上進心”，還會給他人帶去不好的“榜樣”。
“以後別踩點走”，女生回懟領導毫不留情，過來人反應卻耐人尋味！
“長江後浪推前浪”，大學生往往有著更加獨特的個性，對待就業也會有著自身的看法，
而當遇到不友好的人或事，那也會毫不慣著對方的“臭毛病”。
江蘇南京的一位女生，畢業後便入職一家公司當文員，工作量並不大，薪資待遇也適中，女生也很滿意自己的崗位，
只不過下班時間卻趕上“晚高峰”，6點下班的她為了能避開高峰出行，每天都是準時下班。
沒成想卻成了領導的“眼中刺”
，並且直接和女生說：
“以後別踩點走”
，這也讓女生感到不理解，
難道準時下班是個錯了？還是說6點下班的規定是“擺設”？
而女生也禮貌的回覆領導，直言電腦沒提前關機，自然也不存在提前下班的情況。
但領導卻依然不依不饒，女生回懟領導也是毫不留情，直言：我留下來也沒飯吃！
對方卻表示：你就不能晚幾分鐘再走嗎？
不得不說，這番看似合情合理的請求也屬實是沒誰了！網友也直言表示：
哪來那麼大的臉，憑啥下班不讓走，非得晚走啊
？還有的網友表示：
活都幹完了不讓下班，資本家聽了都得鼓掌！
但過來人的反應卻耐人尋味，過來人表示：
公司招到你也是倒黴了，讓你晚幾分鐘走怎麼了？
但在筆者看來，
晚下班並不能代表負責任、有上進心，只能證明自己沒有在規定時間內完成任務，若是領導喜歡這類人的話，那大學生也要“及時止損”
，以免影響到自身的“生活幸福值”！
準時下班並不是錯，也值得提倡，過來人卻直言：小心“槍打出頭鳥”
很多人都說00後畢業生是“整頓職場”的代言人，但其實答案並非如此，
而是更加重視自身的“生活幸福值”，雖說在過來人眼中晚下班能給領導留下“好印象”，
但在00後畢業生的眼中，
那卻是毫無意義的事情。
而在筆者看來，
大學生也要合理保護自身權益，嚴格按照公司上下班時間進行，既不遲到也不早退，自然準時上下班也無可指摘，但若是領導“找茬”，也側面反映出企業文化不好，
大學生也要及時抽身，以免被不良風氣浸染！
而且大學生也要具備更加出色的專業能力，
爭取在崗位上掌握更多的“話語權”，並且不做任人拿捏的“軟柿子”！
加班不等於“上進心”，女大學生需端正就業態度，並拒絕“內卷”
其實能夠在規定時間內完成自己的本職任務，便足以證明自身的能力和價值，
但若是特意在領導面前“表現”自身的努力和上進，甚至利用加班、熬夜等方式來體現的話，那也不過是“表面功夫”罷了
，還會滋生不良職場風氣。
大學生接受著高等教育，也具備著正確的三觀和思維，自然也懂得什麼時間應該做什麼事情
，而不是下班的時間偏偏要“加班”，那也只能證明自身沒有努力完成任務，
甚至還佔用了自己的休息時間，反而領導要思考員工的能力，是否能夠繼續勝任！
大學生可別“弄巧成拙”，並努力實現自身的價值，而不是助長不良風氣，甚至是“內耗”自身，
那也會“吃啞巴虧”，尤其是女大學生更要保持清醒的頭腦，
拒絕職場“PUA”
，並堅持住自身的底線！
筆者寄語
：按時下班本就是理所應當，更是人之常情，
但若是將下班時間當成衡量上進心的依據，那顯然這種不友好的職場風氣也不利於學生的成長
，反而會增加學生的負擔和“內卷”，而大學生也要知曉“是金子在哪裡都發光”，拒絕不友好的風氣也會讓自己輕鬆很多！
話題：
你認為準時下班是個錯誤嗎？
點一點關注，下期再見啦~
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