稅改下，中小企業納稅行為日趨複雜、不穩定性不確定性明顯增強的當下，研究靈活用工模式對促進就業、穩定保障民生具有重要意義。因此，既要保護靈活就業人員的合法權益，也要確保不以損害新模式新業態的發展為代價，尋求兩者之間的平衡點。靈活用工平臺如何實現企業和個人利益平衡點？

要保護靈活就業人員的合法權益，也要確保不以損害新模式新業態的發展為代價，尋求兩者之間的平衡點；實現養老、工傷保險的全覆蓋。發揮行業主管部門和行業協會的作用，對靈活就業人員的工作時間、職業傷害等問題制定行業規範；支援發展共享用工、就業保障。

雲用工靈活用工作為社會化靈活用工模式的倡導者和實踐者，為企業打造線上管理服務平臺。幫助網際網路平臺、建築企業、房產經紀、醫美等行業出謀劃策，提供一站式靈活用工稅務籌劃解決方案。

雲用工靈活用工平臺合作模式是將（自由職業者）靈活用工人員註冊成立個體工商戶、或者雖未註冊但在平臺從事生產、經營性質活動的，其取得的收入屬於“經營所得”應稅專案，“經營所得”以每一納稅年度的收入總額減除成本費用以及損失後的餘額為應納稅所得額，適用經營所得稅率表，按年計稅。

助力企業節流增效總包平臺承接企業業務，為企業提供合規票據，還原靈活用工支出成本，解決增值稅抵扣鏈條不完整、所得稅稅前扣除憑證缺失的問題。靈活用工平臺與自由職業者結算酬勞時，代徵代繳個稅，解決稅費核算難、徵收難的問題。

改革沒有完成時，助企紓困只有進行時。靈活用工模式的普及仍然任重道遠，雲用工靈活用工平臺銳意進取合規措施將企業靈活用工做到實處，透過靈活用工平臺更多便捷的結算個人佣金，輕鬆完成業務外包專案，獲取6%發票抵扣。

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