寧波銀行作為一家城商行，在整個銀行市場中有可圈可點的表現：截止2021年末營業收入同比增長率連續十年沒有出現過負增長。正是因為這樣的業績表現，寧波銀行的股價也十分穩定，因而在證券市場眾多銀行股中也極受投資者的偏愛。

寧波銀行優秀的企業文化打造良好的內外部運營環境，截止目前，寧波銀行是中國所有已上市銀行公司中為數不多的資產質量高、盈利能力強、不良貸款率低的銀行之一，也是國內首批上市的城市商業銀行之一。

一個企業的企業文化好壞能影響企業的後續發展，好的企業文化能對員工的凝聚力產生正向推動作用，包括辦公環境、員工的工作氛圍、員工的素質水平都屬於企業文化的一部分，當然員工薪資水平高低也是員工最關心的一個話題，沒有穩定和好的收入來源，員工也不能從精神上支援企業。

一、什麼是企業文化?

好的企業文化需要具備哪些點

企業文化分為三個層次，在企業發展的不同階段有著差異性的表現和內涵。

初期： 企業文化多表現在物質文化層面，此時其依靠企業內部具體的事物來體現企業文化；

其次： 是企業文化的行為層面，這時的企業文化表現在企業人員的一些生產經營活動、組織人際關係中；

最後： 是企業文化的精神層面，這時企業文化表現為企業精神意識和精神文化，這種企業文化在企業中已經是一種意識形態，表現為企業理念、企業價值觀等。

二、寧波銀行的企業文化具體表現是

怎樣的

?

寧波銀行官方釋出的企業文化有三大點：誠信敬業、合規高效、融合創新。誠信敬業維護了寧波銀行的信譽，奠定全行合規高效經營的基礎；合規高效是對全行各項經營活動的嚴格要求；融合創新是為保持未來的持續經營而尋求自我激勵動力。

三、寧波銀行的企業文化怎樣影響內外部運營環境?

寧波銀行在企業文化層面創造了一個信譽基礎，在企業使命、願景和價值觀方面打下了牢固的誠信基礎；在企業定位和業務戰略層面，寧波銀行選擇了一個適合企業發展的方向和策略；在內部運營體系支撐層面，不斷完善和提高內部組織架構、流程管理等方面的支援，在人力資源和團隊層面，不斷地營造學習型組織的人才培養梯隊的機制。信譽是一個銀行的生命，且能夠直接影響銀行的價值，寧波銀行在誠信的基礎上利用企業文化打造出了一個內外兼優的運營環境。

綜上所述，寧波銀行逐漸培養起的良好企業文化，使其在經營過程中表現出極高的經營道德和倫理意識，獲得了外部公眾的一致認同。寧波銀行創造出的良好經營環境也為其贏得了寶貴的社會資源，從而大大降低企業的外部運作成本，最終實現經營效益和社會效益的雙豐收。

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