編輯：人力君
作者：
Spenser
S叔Spenser（ID：spenserandhk）
大多數人跳槽可能是不滿意自己的薪資水平，或想要尋求個人更好地發展。
深圳特區報年後求職擇業調查發現：年輕人慎重
跳槽，擇業依然看重薪資。這篇文章2300字，預計花6分鐘讀完，給職場人提個醒。
1
只想漲薪不想升職
年輕人很佛系
我發現啊，現在很多年輕人，壓根不想在公司升職，只希望漲薪。
什麼幹個幾年當主管，她們根本不稀罕，主管能拿多少錢，才是最重要的。
奈何公司不漲薪，於是很多人想到了老話——漲薪靠跳槽。
但除了崗位供應量本身有所減少以外，跳槽漲薪無法達到期待的數值也是求職者遇到的問題之一。
這個時間很多公司裁人，都是為了給即將到來的應屆畢業生騰出位置。
精力好薪資低，是年輕人的最大優勢。
而那些想透過跳槽來漲薪的職場人，在這種時候似乎並不能逆風飛翔。
這屆想跳槽的職場人，已經開始變得謹慎起來。
還有一些人，跳槽只是因為工作辛苦，想要多一些時間休息，但事實並沒有他們想象的那麼容易。
有人因為大廠太辛苦，自願降薪去小公司，但談到後面又沒有了下文。
還有人發現跳槽並不能解決實際困境。
我打個比方，很多程式設計師跳槽，並不是公司前景不行，就是覺得身體扛不住。
但是換了一家公司，可能一開始還沒有很忙，後面一旦有專案需要上線，又得連續加班，
兜兜轉轉又回到了原點。
說來說去一句話，跳槽的投資回報率不高。
2
“工作盲盒”新花樣
是噱頭還是創新？
我想起來前兩天在網上看到深圳一家公司貼出的招聘貼——盲盒崗位。
崗位描述是：
有一顆加入xx的赤誠之心，卻不知自己更適合什麼崗位；消費電子發燒友，想要投遞本次校招中沒有的小眾崗位；沒有相關實習經驗，擔心無法被面試官一眼選中？
不僅如此，hr還增添了相應的玩法：
hr能夠替求職者選擇相對適合的崗位，當意向崗位招滿時，求職者擁有多次“復活”的機會，可以被優先調劑到其他在招崗位。
手辦可以有盲盒，寵物、脫單有盲盒，就連工作都可以有盲盒了。
很多人第一反應，這崗位描寫也太不靠譜了吧。
關於盲盒最大的bug（漏洞）就是，盲盒是盲的，但是放東西的人不盲。
就像有人相信花幾十塊的盲盒能爆出手機，耳機，但最後拿到的耳機某寶一查，19。9包郵。
很多時候，盲盒塞進去的就是賣不出的東西，用另一種方式清倉。
很多人認為，盲盒工作，與其說是給你更合適的崗位，不如說是缺人。
哪裡缺人，就把你丟在哪個位置。
講真，要是放到前兩年，我也會覺得這是在搞花頭，但是在如今這種大環境下，工作盲盒反倒是一種創新的方式。
畢業是否要找專業對口工作，是很多大學生困擾許久的問題。
今年考研人數繼續突破新高，看看那些文科專業，以往380、390都能穩妥進複試，如今一波400+讓你無所適從。
先不說很多人的大學專業並不是自己所選擇的，就算是，又有多少人讀完四年後還是從事相關職業呢？
尤其是很多人想去從事自己喜歡的職業，最後卻卡在了專業上。
咱們的教育，就是辛苦十二年，然後必須選擇一個專業上大學。
說實話，我沒玩過盲盒，但是有很多學生粉，我挺能理解年輕人的迷茫。
雖然“工作盲盒”只針對校招，但現在工作上有困境的，真的只是應屆畢業生麼？
3
多元化背景下
工作需要越來越靈活
很多人說，找工作是自己的事，不要把自己的選擇權輕易交給別人，尤其是第一份工作，年輕人一定要找好。
恰恰相反，我認為越是年輕，越要嘗試多種選擇，因為就連試錯，都是一種機會。
這不是把選擇交給別人，而是讓自己有更多選擇。
我今年不是搞了影片號梭哈專案嘛，然後年前也招了一群年輕人。
有以前在別家公眾號做文案的，還有擅長攝影剪輯的工科男……
他們都有一個共性，就是“我沒有做影片號營銷的經驗，但是我相信影片號能起來”。
現在的環境變化實在太快了，就像那些做直播帶貨的人有幾個是真正專業經驗的？
當一個新專案隊伍快速搭建起來，就是在給一張紙塗上新顏色的機會。
回到我一開始說的離職原因，難道每一位員工離職都是因為不喜歡這家公司麼？
一部分人是因為做久了不喜歡這個崗位，或者發現自己並不擅長；
還有一部分人，可能是自己所在專案組經歷了行業重創，而別的專案風生水起……
這種情況下，尤其對於一些初創企業，崗位調整或許比裁員更有人情味。
我覺得，不僅應屆生需要管培生，年輕人或許也需要越來越靈活的工作方式。
包括一些行業，讓員工自由時間工作，或許比把他們押在公司打卡上班更能發揮潛能和價值。
我一直感覺，每一代人和每一代人都是不同的，應運而生，就應該不斷挑戰陳舊。
公司和員工可以一起努力去找到好的方式，而不是一個忙著裁，一個忙著辭。
當然，無論是“工作盲盒”，還是傳統求職，年輕人找工作，還是要看好合同和勞動法，千萬不要被坑。
不要讓“金三銀四”，最後變成了“不三不四”。