共享經濟大時代下，

當越來越多的人期望成為自己的主人，企業該如何定義“企業+個人”的關係，這已經不僅僅是高階層的需求，它擴充套件到了中產階級、普通白領，並且已經逐漸融入到各行各業的商業模式裡

。

一、對於企業

靈活用工能為企業最佳化人力資源配置，在數字化的加持下，新經濟平臺自身便可組織勞動力，甚至不需要外包招聘，透過技術平臺就能幫助企業提升薪資稅務保險的管理效率。

助力企業在合理合規的情況下實現降本增效。

二、對於個人

新生代的人群，希望有更加自由地工作和多元化取得收入的途徑。再加上各類新媒體平臺的出現，使得

個人IP崛起，更多的人不再只固化於僱傭關係，

不為企業打工，而是透過自己的技能或者憑藉自己的愛好直接對接市場需求方取得收入。

三、對於人力資源

面對共享經濟大時代，不管是“靈活用工”還是“共享員工”，本質都是人力資源的變革，將傳統的勞動僱傭關係轉變為合作關係，

企業由原來只“需要一雙手”演變為“需要一個腦”這個就是企業在發

展中在關鍵崗位上進行人才的選擇，而非人員的選擇。

但高速的發展伴隨而來的就是市場的混亂

，因此

靈活用工模式

也

存在被濫用的風險，另外，有著高靈活用工需求的行業中，物流行業，貨運、外賣、快遞等工作的工傷風險也較高。

中數科稅務師團隊提醒您，選擇合規靠譜的靈工平臺，幫助企業管控稅務、勞動風險，規範企業的業務流、資金流、票證流、合同流，四流合一，為您的發展保駕護航。

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