“為了進一步適應當前數字化人才招聘和新業態平臺經濟用工的趨勢，2020年，我們推出了線上招聘平臺，目前已提供不少就業崗位，這將是之後的工作重點。”這段時間，貴陽強怡勞務有限公司會議室裡一片熱鬧，總經理雷世強正帶領著團隊計劃更新“璞怡雲”智慧招聘服務平臺系統，為明年的春招做準備。

雷世強是南明區一名退役軍人，2004年入伍，2006年脫下軍裝。兩年的軍旅生涯，讓他磨礪了堅韌不拔、敢於拼搏的品行。受父親影響，退役後，他放棄了原本分配的工作，走上自主創業的道路。

2008年，隨著《中華人民共和國勞動合同法》出臺，國內人力資源管理迎來拐點，行業面臨大洗牌。憑著敏銳的市場判斷，雷世強意識到人力資源行業必將進入快速發展階段，決定搭乘新政策的快車，在這個行業發光發熱。

說幹就幹，2008年2月，雷世強返回家後，一手創辦了貴陽強怡勞務有限公司（以下簡稱“貴陽強怡”），正式進入人力資源行業。經過初期的積累和對行業的研判，雷世強將公司的業務主要分為勞務派遣、人力資源外包、人事代理、非技術性勞務分包、勞務資訊諮詢等專項服務。

近些年，雷世強堅持改革創新，積極探索現代人力資源企業制度建設，提升企業發展質量。他帶領公司先後通過了質量管理體系、職業健康安全管理體系、環境管理體系、信用AAA證書等認證，併成為全省首批取得勞務派遣許可證和人力資源服務許可證的企業。

在經營上，靠著過硬的服務、良好的信譽及雄厚的技術實力，貴陽強怡為多家企事業單位、行業客戶提供了專業的人力資源服務方案，建立了長期穩定的合作關係，贏得廣闊市場，公司越做越大。2014年，雷世強拓展業務，逐步在六盤水、遵義、安順、銅仁成立了分公司。目前，貴陽強怡合作單位超過240家，服務員工5000餘人，累計培訓3萬餘人次。

伴隨著新興技術的誕生，人力資源服務業的市場活力不斷被激發，開展線上業務成為新的發展趨勢。2020年6月，雷世強投資成立貴州璞怡科技有限公司，推出“璞怡灣”網際網路綜合人力資源服務眾包平臺，透過滿足有靈活用工需求的企業，以需求釋出、響應接單的形式對供需兩端進行精準匹配，從而打破用工地域、時間限制，大幅降低企業綜合成本。

“我們想要建立一種新的用工模式，依託數字技術，打造一個智慧化、持久化、規範化的用工平臺。”雷世強說，公司又推出了“璞怡雲”智慧招聘服務平臺，致力於打造智慧化、視覺化、無紙化、人性化的現場招聘會智慧服務系統，旨在給企業更精準有效地輸送人才，也為求職人員提供更優質、更簡便的就業途徑。2021年10月，“璞怡雲”智慧招聘服務平臺正式投用，不少退役軍人紛紛感嘆平臺的智慧化服務，讓招聘流程更加簡單。

“吃水不忘挖井人”，這句座右銘始終提醒和激勵著雷世強。在公司發展壯大的同時，雷世強常懷感恩之心，自覺把企業發展和家鄉人民幸福緊密結合在一起，主動承擔社會責任，積極參與慈善事業和志願活動。

2019年，雷世強成立“怡公益”獨立運營專案組，透過“經濟資助+就業幫扶”的幫扶模式，為困難大學生、殘疾人、復退軍人、困難黨員提供幫助。目前，“怡公益”專案累計幫扶兩名困難學子、27名建檔立卡困難大學生、71名困難殘疾人、19名困難老黨員，共計50餘萬元。公司在職人員中有18名建檔立卡戶、4名易地搬遷扶貧戶、19名退役軍人、252名少數民族員工。

雷世強說：“作為一名企業家，在企業取得一定成績後，要主動承擔社會責任，希望能把公益事業長期堅持下去。”

2021年1月1日，雷世強被評為“貴陽市第二屆最美退役軍人”。

從一家名不見經傳的小微型人力中介服務機構到貴陽市優秀人力資源服務企業，貴陽強怡用了14年的時間。這14年裡，企業在高歌猛進發展的同時，開始反哺家鄉，透過多次舉辦退役軍人就業知識指導講座，進一步落實好退役軍人的就業工作，幫助更多退役軍人加入到創新創業隊伍中來。

雷世強表示，下一步，將繼續緊抓創新發展這一重點，持續更新“璞怡灣”“璞怡雲”專案，進一步推動科技賦能、技術創新，持續為貴陽人才市場帶來更大的便利。

劉春燕 貴陽日報融媒體記者 姚方媛