哲客資訊

上海交通大學安泰經濟與管理學院院長陳方若表示，紮根中國是學院成長為世界級商學院的關鍵詞和必經之路，深入研究企業發展瓶頸，關注新技術、新業態的迭代趨勢，真正讓企業從培訓中獲得發展所需的知識給養和智力支援，是交大安泰高管教育中心的使命所在[…]

1月19日，省人社廳、省發改委、省財政廳、省商務廳、省市場監管局聯合印發《關於推動新時代河北人力資源服務業高質量發展的若干措施》，提出要培育壯大人力資源服務力量，推進人力資源服務創新和集聚發展，建設高標準人力資源市場體系，加快構建鏈條完整、[…]

”雷世強說，公司又推出了“璞怡雲”智慧招聘服務平臺，致力於打造智慧化、視覺化、無紙化、人性化的現場招聘會智慧服務系統，旨在給企業更精準有效地輸送人才，也為求職人員提供更優質、更簡便的就業途徑[…]

人力資源交給專注人力資源管理的機構管理的好處有，大大降低公司運營成本、降低人工風險，減少勞動糾紛、增強企業的應變能力、企業集中精力參與市場競爭、大大提升人力資源部門的工作效率[…]

5、人力資源工作是個越往上越有前途的行業，因為每行每業都需要HR，只要能安安心心地提升自身的實力，HR們的路會越走越寬[…]

春節前報名福利報名即送價值599元【人力資源Excel實戰輕鬆建立資料儀表盤】課程針對資料分析課程內容與HR對於儀表盤製作與使用的需求，研究君特別申請了限時福利，報名人力資源資料分析師考證訓練營即送人力資源Excel實戰輕鬆建立資料儀表盤課[…]

這種變化恰恰說明沃爾瑪的人力資源計劃在公司與門店間是分層次進行的[…]

透過人力資源運營掃描器對無限極人力資源運營現狀進行全面、系統的診斷、分析，瞭解企業HRSSC、COE、HRBP的執行現狀，為未來三個中心的組織、職責、流程的最佳化提供量化資料，特別是量化地展現目前HRSSC執行中的痛點問題並指出最佳化方向[…]

「工易得」是企才（上海）網路技術有限公司旗下品牌，其服務物件主要包括兩類，第一類是中大型企業，即勞動力資源需求方：為中大型企業提供招聘與用工數字化及管理解決方案，幫助中大型企業開發與管理招聘渠道，包括外部渠道：勞務中介、工頭、學校等以及內部[…]

匯通科技將會持續為大家提供人力資源行業資訊和相關問題解答，同時我們開發的人力資源管理系統已得到了國內數千家企業的選用和認可，幫助企業實現了報銷分析、薪酬管理、績效管理、考勤排班、電子籤核、招聘培訓、就餐消費等方面的資訊化管控和資料分析，提高[…]

人力資源服務產業園將依託九項特色公共服務，著力吸引招獵頭、招聘、諮詢、人才測評等各個型別的人力資源服務企業在產業園匯聚，並將為入駐的企業提供完善的基礎配套設施、最佳化的產業生態環境、創新的共享發展模式、國際化的產業發展平臺[…]

毫不誇張地說，很多企業的人力資源都還停留在1.0時代，承擔著事務性工作的職責，管考勤算工資兼職行政，這不分大城市還是小城市[…]

雖然其他人會為銀行設攝像頭來進行監督考核而感到壓力或者抱怨，她說她卻把壓力當成對自己的最大挑戰，從開始規範到做到完美，不斷獲得客戶及領導的讚美，真正把服務客戶做到內心深處的自覺，3個月後就獲得晉升，現在在人力資源中心負責員工關懷工作[…]

開始兩年，這三個人的工作能力和效率都表現得非常好，是企業培養的重點人才型別，公司對他們的表現也很滿意，可是就在他們入職兩年零三個月後，其中兩個人分別提出了離職，人力資源總監也都和他們進行了幾次談話，並提出了公司非常重視他們，他們在公司的前景[…]

李廣在前三個方面都不存在問題，但是做事缺乏血性，在處理員工與公司利益的時候，一味做好人，這樣就給領導層留下了一種印象：這個人不會為企業、為老闆考慮，那升職的時候自然會將他過濾掉[…]

”人效直接關係企業的人員效能達到什麼水平，面對老闆推行精益生產和提高人效，HR應該從哪些方面入手調整呢~PART[…]

企業應注重搭建一套完善的企業培訓體系，與員工的職業生涯規劃相結合，使員工提升能力水平的同時，也可以為企業提供更多發展的可能，同時實現員工自我的晉升，職業生涯的規劃[…]

規劃也是計劃，人力資源規劃作為企業進行人力資源管理的開端，對於實現企業人力資源戰略相當重要[…]

集團近期部分榮譽l 2021亞太人力資源開發與服務博覽會“最具價值平臺”獎l 中國人才交流協會人才測評服務專業委員會副秘書長單位l 全國工商聯人力資源服務業委員會委員單位l 2021中國人力資源服務機構TOP100強l 江西省勞動保障守法誠[…]

石家莊冶金工程中級職稱評審公示名單：雷益鵬單思齊 王慶祿 樊利智 王 威 賈子偉保定市中級職稱評審電子工程中級職稱公示名單：潘義飛，性別：男，保定職稱評審申報單位：高陽縣>>高陽縣衛生健康局>>高陽縣醫院李曉純，性別[…]