王婷離職時，領導問她離職的真實原因。本來領導只是客氣詢問，王婷卻大吐苦水，把多年的委屈一股腦發洩出來。

好事不出門，壞事傳千里，王婷這下相當於和公司撕破了臉皮，離職時和同事之間的關係鬧得很僵。

職場上的語言藝術是門必修課。很多人都犯了大談特談、展現自己口才的錯誤，卻不知道很多場合言多必失，不該說的說了，該說的沒有說。

職場上，如果你分不清楚什麼時候應該閉嘴，什麼時候應該多說話，那很多機會和資源都會毀在自己的一張嘴上。

01

過度表達是自大

聽比說更重要

林雪是銷售，口才很好，工作卻做得一團糟。原來林雪的表達欲過強，經常打斷別人說話。輪到自己發表意見時，卻滔滔不絕，口若懸河。

時間久了，林雪因為自說自話，過度表達流失了很多本有機會簽單的客戶。同事也不喜歡和林雪共事，認為她太自大，一點都不尊重人。

職場上，聽比說更重要。如果你只會不斷地展示自我，不讓他人表達，不懂得傾聽他人語言，那麼你這是空有一張嘴，卻無法成事。

說話的第一步便是先傾聽。只有傾聽，你才能夠更好理解對方的需求，從而實現有效溝通。

失去了傾聽欲的過度表達，只會讓你成為獨角戲。

02

言多必失是大忌

低調是把保護傘

李薇初入職場，在辦公室裡喜歡秀自己的家庭背景。時間久了，同事都知道李薇家庭背景優越，私底下都謠傳她是因為家裡背景才被公司提拔。

領導約談過李薇，委婉暗示過她過於高調展示家庭背景。李薇逐漸認識到自己的錯誤，開始學會低調。

職場上，不是所有的場合都適合高調做事，誇誇其談。面對自己私人領域的話題，聰明人都懂得這並不適合在工作場合中展示。

如果你鋒芒全露，把野心、個人隱私等東西都顯露得人盡皆知，那麼你就很容易遭受職場謠言。

想要在職場上保護自己，你最好學會適當閉嘴，懂得低調。

03

職場說話有技巧

牢記3點不踩雷

1、交淺勿言深，人際交往有界限

成年人學會閉嘴的重點，就在於分得清同事和朋友的區別，公事和私事之間的不同。

再好的同事也跟無話不談的朋友有一定差距，在薪水、職業規劃、感情生活、家庭矛盾等敏感類話題上不要過多停留。

職場人際交往中，你需要把握好公事和私事的界限感。不要把私人情緒帶到工作中，也不要向同事、領導展示太多你的私人生活。

哪怕你的生活過得很優越，這時候，也請你剋制住內心蠢蠢欲動的炫耀感和虛榮心。否則，你的職場生涯很有可能會變得一地雞毛。

當你的工作領域充斥著太多生活中的捕風捉影，領導同事想起你的第一印象，不是你出色的工作能力，反倒是圍繞著你身上的各種是非八卦，那你就很容易被職場淘汰。

對於職場精英而言，他的代表作是出色的職業能力。只有職場中的邊緣人物，才會被一堆是非八卦纏身。

2、管理好情緒，切忌感情用事

學會在說話時保持理性角度，少帶入私人情緒，這是避開職場上感情用事的關鍵。

在離職時大發牢騷，跟同事抱怨公司多差勁；在處理工作時受私人事情影響，對客戶口出惡言；習慣性在辦公室喋喋不休地抱怨，造成團隊氛圍低迷……

如果你犯過以上錯誤，說明你掉進了說話感情用事的坑。

想要從感情用事的雷區中走出來，最好的辦法就是學會就事論事，摒棄過度細膩的共情能力。

面對有個人恩怨的同事，少打嘴仗，把精力放在如何共同解決問題的重點上；面對曾經批評過你的領導，不要在內心發酵過多的不滿情緒，少做無意義的申辯，你才能更好提升工作能力。

職場上不需要過度氾濫的私人情緒，更需要的是理性說話，管好自己的言行。

3、尊重聆聽，讓語言不再帶刺

學會說話的第一步就是學會傾聽，只有真正明白對方想要表達什麼，你們才能順利溝通。

職場上，聽比說更重要。當別人發表意見時，學會專心聆聽。哪怕你不同意他的想法，也得等別人說完他的話後，你再發表意見。

哪怕對方說的意見你實在不贊同，也不要流露過多的不耐煩和輕蔑。職場上的說話大忌，就是你對別人說的話敷衍了事，別人自然也會對你的語言展現不耐煩的態度。

當你輕視的態度在對方心裡種下帶刺的種子，然後這顆帶刺的種子生根發芽後，最終會反向扎傷你。

只顧著自說自話、過度表達的人，從來沒有想過學會適當閉嘴，也是一種說話藝術。

職場上的說話藝術，是讓你在工作上乘風破浪，而不是說多錯多。

學會分清場合，明白哪些話題碰不得，哪些場合可以多說話來活躍氣氛，這才能真正發揮出職場語言的魅力！

願你能夠真正領會職場說話的藝術，在職場上乘風破浪！

留言說說，你如何看待“職場語言”這門藝術？

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