一，有價值沒價格

有一個人叫函冶氏，名不見經傳，但擅長鑄造和相劍，齊國田氏家族的祖先田和聽說函冶氏能識別劍。他委託函冶氏為自己買了一把絕世寶劍，付了定金，為了買絕世寶劍，他周遊世界，拜訪了許多竹林高手。他雖然發現了許多寶劍，但他認為這些寶劍不足以成為無與倫比的寶劍，就在函冶氏快要絕望的時候，他聽說吳國的一位老人家裡有一把祖傳寶劍。因為家破人亡，他現在就想賣掉，在函冶氏風塵僕僕的來到吳國，老人拔出了劍。他一拔出劍，就斷定這是他要找的無與倫比的劍。經過仔細辨認，他認為這把劍不亞於戰魯、龍源等流傳下來的劍。

但是價格很貴一千金。函冶氏覺得這把劍值這個價，就花了不少錢買了下來，送給了太公田和，田和看著這把劍，覺得很普通，函冶氏認為這是一把好劍，不愁賣不出去，所以他不在乎，就在店裡擺上了他的劍。但是過了很多年，沒有人想買這把劍。後來，越國的一個人認為劍很好，願意出一千金，函冶氏覺得這一千金太少了，就不賣了，就這樣，函冶氏臨死的時候也沒賣掉，臨死前突然意識到了，就告訴兒子，“好東西不能只是自己知道，如果別人不知道它的價值，那就意味著它沒有價值。”

二，老闆的眼睛亮嗎？

小李剛畢業，在一家有200多人的公司工作。公司負責人在一次會議上常說：“領導的眼睛很亮。我們可以看看你是否沒事。你什麼都不想想。只要你努力工作，我們就會看到你的價值，不會讓老實人吃虧。”為了讓小李相信自己的眼睛是明亮的，領導還舉了個例子：“原來他和你一樣，後來我發現並提拔了他……”。

小李是個誠實的人。他總是認為只要是金子，就會發光。他相信老闆的話，每天都努力工作。他以為老闆遲早會找到自己的功勞，但漸漸地，小李發現，在公司裡得到獎勵和提拔的人都是善於投機、奉承、工作平庸的人。小李很不滿意：老闆瞎了眼，我這麼努力為什麼就不能見他，異議漸漸變成了憤怒：老闆就是個傻瓜，不知道怎麼管理公司，哼，你這裡不理我，你就理我吧。世界上的烏鴉不是黑色的，對吧？小李已經辭職了，現在在一家新公司工作。他認為新公司會有所不同。然而，讓小李沒想到的是，新公司和上一家公司在工作內容和領導姓名上幾乎沒有區別。世界上的烏鴉通常是黑色的，這是真的嗎？

3。注意力實際上是一種有限的資源

一些學者把今天的經濟稱為經濟形態。他們認為注意力是財富的掌握者，但這也意味著注意力是一種有限的資源。例如，當你開啟電腦，面對無限的網路資訊，你只能注意到很少的資訊。再比如，在你的生活中，你會遇到很多人。有多少人能吸引你的注意力？吸引你注意力的人是最特別的？你有沒有發現一開始沒注意到的人反而取得了巨大的成功？

同樣，大公司幾十萬人，小公司幾十人，領導管這麼多人。他還有工作要做，注意力也很有限。你怎麼能關注每一個員工？領導只能關注一些“潛力股”，但誰是關鍵，這是值得考慮的。所謂的“焦點”其實是非常主觀的——給它留下深刻印象的是火。這是人的本性，與領導者是誰無關。

如果你不善於表現自己的價值，只能默默地工作，領導腦子裡對你沒有印象，可能記不起你的名字，你怎麼知道自己的價值，善於鑽研的人，每天在領導面前沒精打采，受到老領導的賞識。相反，它們吸引了領導者的注意力，給領導者留下了深刻的印象。如果他在領導面前表現更好，領導們肯定會認為他是一隻潛力股