俗話說：“教會學徒”，“餓死師傅”，身在職場不得不多留一個心眼，沒有幾個老闆對員工是真誠的，都是各取所需，互相利用，你活幹的好就繼續幹，幹完了，最多就一句辛苦了！看你工資拿得高，就騙你帶徒弟，假以時日好替代你。所以老師傅們教學時，不要輕易授受自己的核心技術，以免丟了飯碗。

以下都來於師傅們帶徒的真實事例！

1、我這輩子帶過兩個徒弟，第一個徒弟學成後搶我的飯碗。第二個徒弟更甚，在公司取代了我，師傅們以後帶徒要謹慎，教學徒可以，但要留一手，否則學會了誰還叫你師傅。

2、帶徒弟也要看是幹啥工作！某些工作就不方便帶學徒了，把學徒教會自己就沒價值了，老闆就不重視你。我在鍋爐房，老闆安排我帶學徒，我直接遞辭職信給老闆。

3、我是做模具的，期間帶過不少學徒，其中有20個左右帶出師了，但是一個能聯絡的都沒有，有時想想還挺後悔的。

4、這個社會挺現實的，俗話說：“教會徒弟餓死師傅”，一日為師終身為父的時代已不復存在，慶幸學員不過河拆橋，就很感恩了！

5、我在一家公司帶過三個徒弟，第一個教會電焊，之後被調機修、第二個教會機修、被調安裝、第三個安裝教好了。卻領了一張辭退單！原因身體不好，不具備高強度作業！

6、徒弟、徒弟、三年奴隸。現在有幾個人能能做到呀？！滾、爬、摸、打幾十年的經驗，我不可能一起下全部教給你徒弟，這就是我不帶徒弟的理由！

總結：

懂得感恩的人太少了

我剛開始帶新人的時候，也是信心滿滿，堅信大家共同進步，而且告訴他們，工作中遇到問題可以隨時跟我請教，而且明確跟他們說，只要你們肯學我就願意教，你猜結果怎麼樣？

耗費近2年時間帶領他們，他們總算學到點技術，算小有成就，此時已經開始飄了，有能力就對師傅各種不服，安排的工作也不願意幹了，後續就陸續辭職，辭職就把師傅拉黑或者遮蔽。我前後4年，帶領幾批新人，懂得感恩的實在是太少了，後來心寒了也就不帶新人了。

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