周圍認識的人拿著造假的簡歷去應聘，最後竟然拿到了dream offer，還順利入職了？

現在造假簡歷也這麼吃香了？公司錄用新人的時候，簡歷真偽也不查？

01清華學霸簡歷也造假？

印象裡簡歷造假的人應該都是一些背景一般的人，任誰也想不到，一個清華法學院的學霸也會簡歷造假？！在之前的《令人心動的offer》節目中，君合律所的實習生何旻哲公開承認自己簡歷造假。

可能有些同學對這件事情並不瞭解，小編先帶大家來回顧一下。畢業於清華大學法學院的何旻哲在參加《令人心動的offer》節目中，展示了自己的簡歷。

單看這個簡歷，的確感覺他很優秀！清華大學法學院的高材生，具備金杜、PwC的實習經歷，還曾是《清華中國法律評論》的期刊編輯。但簡歷被展示出之後，不少網友發現了他簡歷中的端倪，懷疑他簡歷造假！

首先，是實習時間不對，四大寒假實習普遍在1月-2月左右就結束了，但他的實習時間卻寫到了2018年4月；其次，是實習地點不對，有網友扒出他實習的公司是正中珠江，並非是PwC；最後，作為PwC實習生，根本不可能有機會接觸到“應收和長投的底稿”。不少真·四大選手看到這個簡歷後，滿屏白眼：“底稿一般都是入職兩年後才可以接觸的，何旻哲實習就接觸了？真流批！”

何旻哲後來在節目中承認自己簡歷造假，也得到了相應的懲罰：君合王律師表示，何旻哲在君合的實習考評成績清零；同時，他在君合的這段實習經歷，君合也不予認可。

一個清華法學學霸，背景完全可以吊打一大批人。因為虛榮心造假簡歷，現在搞得業內人盡皆知，毀了自己的前程，何必呢？有些同學在撰寫簡歷時，感覺寫得誇張一點問題不大，這不就是簡單“潤色”了一下？然而這種“潤色”在有經驗的人眼裡，就是造假！潤色和造假有著明確的邊界線，如果一旦超過了這個度，很容易被HR和公司認定為是造假。造假的行為都有哪些呢？

第一，誇大經歷。簡歷所寫的工作內容和實際工作內容完全不符，比如說做的是輔助性的打雜工作，誇大成是自己獨立負責專案。第二，修改實習時間。在很多公司眼裡，3個月及以上的實習經歷會更有含金量，所有有些會把1個月的實習時間修改成3個月或者更久。

第三，憑空編造經歷或者榮譽。有些同學會在簡歷中編造一些自己沒有考過的證書或者沒有參加過的實習經歷，以便於“提升”自己的競爭力。第四，借用他人實習經歷。還有些同學會將其他同學或者同組其他同期的實習經歷借鑑過來，寫成是自己的工作成果。以上四種情況，並非是潤色簡歷，均屬於簡歷造假！一旦被公司認出，嚴重的話，還容易毀了你自己的職業發展！

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