每個人在工作中，或多或少都會遇到一些不如意的事情，比如上司的刁難、客戶的無理、同事的排擠……甚至有時候連自己 也變得煩躁、不自信，開始懷疑“是不是自己真的很糟糕？”所以，找到一份能讓自己快樂的工作越來越難，甚至成了泡影。
在讀完了
中田敦彥
的
《工作2。0：做自己想做的》
，你會發現，快樂的工作並不是找到的，而是營造的，透過自己的努力去實現的，也就是用自己的方式解決那些困境，把不開心的工作變得開心，這就快樂工作的核心秘訣。
《工作2。0》
《工作2。0》
這本書是基於日本職場的現狀，從個人角度出發，去解決一些常見的工作中會出現的問題，很多場景與我們的工作經歷很相似，所以，這些工作技巧也同樣適合我們。那麼，具體該怎麼做呢？答案是，
從自己出發，發掘工作中的主觀能動性
。
一、認清現狀，確立目標
在工作中，所產生的不滿、抱怨，都是來源於我們對於自身現狀的不清晰認識，就好像是在迷霧中摸索向前的人，因為沒有明確前進的方向，內心會變得焦躁不安，因此試圖用語言來緩解。如果我們反過來，看那些工作中很有幹勁兒的人，你認識到，他們大多是因為找到了自己的職業目標。
在《工作2。0》中，作者認為作為打工人，我們
職業的終極目標
可以有
三種選擇：打工人、領導和自己創業當老闆
，我們大多人處於前兩種，也就是，要麼做好本職工作，安安分分的直到退休；要麼努力上進一些，升職加薪。
三種選擇：打工人、領導和自己創業當老
作者中田敦彥則更推崇第三種職業目標，也就是自己創業做老闆
。在查閱中田敦彥的介紹時，我發現，作為一個搞笑藝人，他並不侷限於自己的演藝事業，而是
敢想敢做的去創業
，經營自己的品牌，即使如此，也不曾放棄自己的演藝事業，在年輕藝人叢生的時代，透過分析對比，另闢蹊徑，
給自己找到了新的定位——“精英傻瓜”
，並用6個月的時間utber粉絲達到120w+，憑藉著這種敢想敢幹的精神，最終在事業、家庭上都取得了不錯的成績。
雖然不可能所有人都成為企業家，都走向成功，但在他的身上，也再次證明：要時刻明確自己所處的位置，有清晰的目標，
不必一開始就追求完美，逐漸提升自己去追求目標即可
。
二、在組織中提高自由度，讓老闆接受你的建議
其實，不管是打工人、領導，還是自己創業，這三種目標並不相互排斥，而是成交錯、遞進的關係，但有一點是共通的，也就是如何與人更好的溝通。作為打工人，如何讓老闆接受你的建議？作為領導者和老闆，如何讓下屬遵從指示？其實關鍵點在於理解別人，從對方的角度出發。下面以打工人為例，看看我們怎樣
提升自己在組織的自由度
？
工作
（1）站在對方的位置去考慮問題
導致我們不滿足於工作現狀的主要原因，是無法發揮個人價值。當我們的個人價值，在集體中得到體現，那麼我們的自由度、滿意度和歸屬感都會提升。而導致我們不能實現價值的大多數原因，是企業的老闆\\領導不願意接受我們的意見、方案，即使我們的更好。這不排除一些領導刻意為之，老闆一意孤行，但如果你處在的位置是打工人，那麼我們就要思考一下，
對方為什麼不願意接受了
。
在書中，作者推薦最簡單的方式就是
追問為什麼，以此來找到原因
。也許一次、兩次並不能很好的發現問題，找到他們的處事方式，但如果多問幾次，就會形成一個清晰的路徑，甚至成為他們肚子裡的蛔蟲，想他們之所想，這樣漸漸的你話語權就提升了，在組織裡的自由度也就增加了。
（2）做好A，爭取C
除了從老闆\\領導的角度思考問題以外，我們還可以嘗試，
在不被辭退的範圍內，做上司吩咐以外的事
。舉個例子，老闆/上司吩咐你
在1點前準備好5份檔案，放在會議室
：
A按時準備好了檔案，並放在了會議室；
B在1點10分才弄完，急急忙忙跑去了會議室；
C在1點前準備好了檔案放在會議室，並給每個座位上倒了一杯水；
在以上三個人中，C就是做了吩咐以外的事，這在一定程度上，也是從老闆的位置思考的體現。在上司吩咐你做一件事的時候，
在思考怎麼做的同時，還要思考一下為什麼要做這件事
，這樣才能更好的做出判斷，思考一下自己還能做哪些力所能及之事。
快樂工作
相比較沒有完成任務的B，在日常工作中，我們要做好A，爭取做C，雖然做吩咐以外的事，是一種冒險的嘗試，但只要把握不會被辭退的尺度，大多數時候，得到的反饋還是正向的。此外，在《工作2。0》中，作者
中田敦彥給出了一個處理這種行為帶來不良後果的妙招——裝傻
。畢竟不知者不怪嘛，本來我們也是出於一片熱忱之心，只要原則守好，就不會有問題的。
除了做吩咐以外的事，我們還可以在現在的組織中主動增加自己能做的事，這也是提升競爭力的手段之一。
（3）細緻觀察
不管是想老闆之所想，還是做好能力之外的事，這都離不開我們平日裡細心地觀察。不僅要低頭做事，還要動腦思考。先不必追求一次到位的完美，學會循序漸進地朝著自己的目標努力。注意觀察的點包括：自己與別人的差距、領導的處事風格、溝通中的分寸……
三、永遠做一個不滿足現狀的人
《工作2。0》
在閱讀《工作2。0》的過程中，你可以感覺到，作者中田敦彥是一個不滿足現狀的人，不管是在工作中，還是在家庭中，他都不斷走出舒適圈，勇於挑戰生活，挑戰自己。
他說，如果覺得已經全部做完了，那就去探索新的領域
；
他說，為了找到自己的才能和更多人相遇，敢於不停地被人貶損；
他說，把過去的成績當作白紙，然後認定自己要完成的事。
在重新找到自己在演藝界的定位以後，他開始拓展新的事業，組建團隊，建立公司，開創自己的品牌——“
幸福洗腦
”，透過研究分析現有市場、產品的優勢和劣勢，發揮品牌影響力，積極吸納優質手工藝商品，打造出一個全國手工藝商品品牌。
在家庭上，他也並不滿足於現狀。透過不斷地調整工作時間、效率，減輕妻子的育兒負擔，因此在社會上得到認可，塑造了一個好丈夫的形象，可這卻給他和妻子的關係，帶來了負面效應。為了解決這個問題，他
公開宣告“不再做一個好丈夫”
。這個決定給他的演藝事業和個人形象上帶來了巨大的影響，但解決了長久以來的家庭矛盾，增進了他與妻子的關係。在這件事中，可見他的勇敢和身為一個男性的責任感，他沒有囿於演員的身份和大眾的形象，只是
以“家庭幸福”為出發點，希望與妻子之間，更好的相互包容，相互理解
。
快樂工作
《工作2。0》作為一本職場書，同時也在向我們傳遞生活的信念和人生的價值。所以，這些在工作中使用的技巧，也同樣適用於生活、學習中，以此來督促我們不斷進步，
不斷提升思想的自由度，做一個永遠不滿足現狀的人
，讓生命充滿鬥志，生活變得豐富多彩，
人生充滿力量，才能掌握主動權，做快樂的人。
要時刻記住：做選擇的主人，而不是等待被選擇。
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對我而言，除去書籍內容本身給我的啟發外，作者
中田敦彥人格上的魅力給我的震撼更大
，所以不難發現，有時候喜歡一本書會喜歡上一個人——也許是作者本人，也許是書中所塑造的人物，他們身上的某個點讓我們深陷其中，被感染，於是和他們一起哭，一起笑，一同成長……
我是書不白讀，希望在未來的日子裡，你能把你喜歡的書分享給我，和我一起，書不白讀，皆有所獲！感謝遇見！