三孩生育政策及配套支援措施釋出後，生育選擇與職場發展的話題再次升溫。

2022年兩會期間，多位代表、委員提出，建議延長男性的育兒假或陪產假、建立生育假男方和女方成本均攤機制等來減輕職場對女性的歧視。但與此同時也有人擔憂，如果強制男性休生育假，可能會影響男性職業發展、影響家庭收入，增加企業成本，最終導致事與願違的結果。

當前，男性陪產假、育兒假休假情況究竟如何？對於男性休生育假，人才和企業又是分別怎麼看呢？2022年5月8日，BOSS直聘釋出了一份《生育假期對求職招聘影響的問卷調研》結果（以下簡稱“調研”）。據介紹，調研共收集到4060份求職者有效問卷、1710家企業招聘者的有效問卷。

超90%求職者會優先考慮落實育兒假期企業

調研顯示，越來越多求職者在跳槽時關注生育假期。在BOSS直聘的調研報告中，超過9成的求職者表示自己會因為企業落實陪產假、育兒假而優先考慮該公司機會，其中男性群體中選擇這一答案的佔比為83。8%、女性求職者群體的這一佔比高達93。8%。

與此同時，參與調研的企業招聘者中，65。5%的人認為落實男性生育假“會成為企業競爭人才的福利賣點”，與之相應的，68。4%的招聘者表示“願意在招聘啟事中標明公司支援休育兒假”，74。9%的企業招聘者則表示，根據自己的經驗和觀察，公司標陪產假、育兒假福利，確實使得“人才吸引力提升”。

值得一提的是，很多求職者在問卷調研中表示，能夠理解企業因員工生育福利假增加用人成本的擔心和難處。在回答“如果有需要，你是否願意在享受生育相關假期間工作”的問題時，65。5%的職場人選擇了“願意”。

“企業的‘生育友好’折射的不僅僅是福利、制度完善，更是長遠的發展眼光和價值觀，這恰恰是薪資買不來的人才競爭優勢。”BOSS直聘職位分析師單恭表示。

職場男性育兒參與度上升

很多討論認為，落實男性生育休假制度的意義不止是有利於減輕針對女性的就業歧視，還在於重塑家庭內部的育兒責任分工，樹立男性乃至社會在子女養育中共擔責任的觀念和機制。

調研結果顯示，職場爸爸群體中，48。9%的人表示日常與妻子同等分擔育兒責任，38。3%的人表示自己在育兒中承擔較少，10。6%的已育男士表示自己是家庭帶娃主力。

“儘管男性擔任育兒主力的比例較女性仍有差距，但從積極的角度來看，二者的逐漸接近印證著，男性需要而且也應該應該承擔更多的家庭育兒責任，正在成為一個社會共識。”單恭說。

“但凡有條件，有幾個人願意把孩子丟給老人丟給保姆？爸爸們也想兼顧家庭與工作。”一位3歲孩子的爸爸坦言，自己在妻子生產時，只休了三天陪產假，期間也並未停止處理工作上的事，妻子出院後便立即上班了，至於育兒假，更不會主動去休。“身邊的男性同事、朋友，上班族，大家都差不多。”他說。

男性陪產假普及率高於育兒假

職場爸爸的生育相關假包含陪產假和育兒假兩種。目前，全國各地政策不同，對男性有10到30天不等的陪產假，20餘省市則已推出或擬推出生育子女夫妻每年各5日、10日、15日、20日乃至不低於30日的育兒假。

從BOSS直聘對實際情況的調研來看，當前兩種生育假的休假率大不相同，不同規模企業的普及情況也大不相同。調研結果顯示：企業男性陪產假普及率高於育兒假。78。4%的公司有男性員工休陪產假，但僅有42。1%的企業有男性員工休育兒假。

值得關注的是，陪產假與育兒假的落實在不同規模的企業中存在明顯差異。在陪產假方面，500人及以上規模的企業有男性員工休陪產假的比率為85。5%，500人以下規模的中小企業中，這一群體的比例為75%。此外，500人及以下規模的企業中，育兒假未普及的比例達53。4%。