這不僅需要大學生認真對待學業，同時也提醒他們可以早些進行實習體驗，豐富求職經歷，如此才能夠在畢業之時以優質的“敲門磚”為自己贏得更多可能。

近日，有媒體調查了金融行業實習付費內推的市場現象。報道稱，有學生花了錢卻始終拿不到當初約定的心儀崗位，也有人連公司門都沒進去，甚至付款後就被拉黑。而那些成功被內推進去的學生，也存在被追責的風險。其中一名應屆生花費11萬左右購買職業培訓課程，獲得上海某腰部券商研究所的實習，入職後被安排在類似訪客室的小房間1個月，從來沒有真正進入到公司。

↑購買的職業培訓產品合同內容。圖據中新經緯

內推是近些年被頻頻提起的企業招聘方式之一。不僅金融業，包括網際網路公司在內的幾乎所有行業，都會透過內推為企業招聘人才。由於內推本身是一種合理的招聘方式，且在一定程度上確實能提高成功機率，加之“熟人好辦事”的普遍觀念與當前就業形勢嚴峻，內推也就成為了一種可以變現的資源，從而被一些中介機構當作商品服務來進行市場交易。

從媒體調查能夠看出，不少付費內推在最終結果上並不盡如人意。有法律從業者表示，這一型別交易可能涉嫌違法犯罪，但由於現行法律法規並未明確針對這一型別交易，因而給了部分中介機構可乘之機。雖然中介機構與付費學生之間構成服務合同，如若未能達成服務目標，可以進行維權，但對學生而言難度較大。此外，付費內推的學生群體多半因為亟需就業或豐富簡歷等原因，因而他們也缺乏時間和精力向中介機構維權，同時可能還會擔心這一經歷被理想去向單位獲知後影響就業，最終結果可能就是吃悶虧。

當然，此類市場行為有其存在的合理意義，屬於一種特殊型別的購買服務，因而不應一刀切對其禁止。但作為市場經濟的形式之一，如何讓這一行業走向規範發展，需要市場監管方發力完善相應制度機制，同時行業主體從長遠發展角度也需要設定行業約束，來規範相應服務的提供。作為新興出現的市場服務，如何完善大學生的權利救濟渠道，讓他們能夠有效且便捷地維護自身權益，同樣需要納入相應的制度設計之中。

當前正值大學畢業季，同時新一輪的秋招也即將開始，對於學生群體而言，就業對個人的壓力將甚於過往。越是這樣的時刻，就越是需要建議學生群體保持理性，特別是在需要付費藉助市場服務時，避免盲目衝動而造成自身經濟損失。人人都希望自己擁有一份好的工作，這不可避免導致競爭加劇。因急於尋得好工作，容易激情消費，一些中介機構正是利用這一機會來促成交易。

這也是給即將步入高校的準大學生，以及尚無就業壓力的大學生群體一個提醒——好工作的獲得沒有捷徑。更高几率獲得理想職位的青睞，需要從大一大二就開始準備和努力。這不僅需要大學生認真對待學業，同時也提醒他們可以早些進行實習體驗，豐富求職經歷，如此才能夠在畢業之時以優質的“敲門磚”為自己贏得更多可能。

紅星新聞特約評論員 陳城

編輯 趙瑜

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