記者 韓微 劉臣

為了方便社會各界更好地瞭解把握嶧城區制定出臺的“智匯嶧城系列人才工程實施意見”一攬子人才政策，9月7日，嶧城區高層次人才服務中心副主任蔡燊在《加快推進新時代“智匯嶧城”系列人才工程引領高質量發展的實施意見》新聞釋出會上，就人才新政的升級和創新工作做了介紹。

新聞釋出會上，任蔡燊介紹，在人才政策的制定上，嶧城區聚焦省委提出的“最優加一點”的要求，對標先進地區，加大資金扶持力度，多項政策標準大幅提升。“一事一議”引進頂尖人才由最高1000萬元資助提高至最高5000萬元資助；對擁有自主智慧財產權，關鍵技術達到世界一流、國內頂尖水平的，不設上限，採取“一事一議”的方式給予支援。對新培育的市級重點人才工程人選，由10萬元配套經費資助提高至20萬元。並對獲得頂尖領軍人才以及國家級、省級、市級高層次人才工程稱號的，所創辦企業建立跟蹤支援機制，對成長性好、業績突出、三年內實現年營業收入首次超過1億元、5000萬元、2000萬元的實體型企業，經評定，區財政在稅收地方留成部分限額內，分別最高給予100萬元、50萬元、20萬元個人獎勵。

對於海外人才，嶧城區支援留學人員來嶧創業，對符合條件的，由給予2-5萬元資助提升到最高10萬元。對在嶧城區企業全職工作並辦理外國工作證的專家，一次性給予用人單位2萬元補貼。同時，針對專業技能人才，嶧城區在此次人才政策裡標明，每年評選10名左右“嶧榴工匠”，給予入選者5000元（稅前）一次性獎勵，並支援“嶧榴工匠”領銜建立“工匠人才創新工作室”，選取5個優秀的工作室，給予一次性資助資金8000元。對於對新認定的10家國家級平臺和19家省級重點平臺，獎勵資金分別由20萬元、10萬元提升至50萬元、20萬元，同時，對於國家、省市級對應平臺，開展區級平臺評審，並給予5000元資助。

同時，記者也關注到，為了建立人才回引機制，嶧城區還專門設定對嶧城籍區外機關事業單位工作人員，可申請回嶧城安置工作的條件。凡45週歲以下全日制博士、40週歲以下全日制碩士或35週歲以下“雙一流”高校本科畢業生，戶籍或者生源地為嶧城，或者父母一方、配偶在嶧城機關事業單位的工作人員，經過公開招聘考試在區外工作的在編人員（包含備案制管理人員），可以申請回嶧城工作，經稽核或考核後，在年度用編進人計劃內予以回引安置，人事、編制部門和用人單位負責辦理調動、入編或者接收安置工作。