在職場中，靠人不如靠己，關鍵的時候要冷靜，清楚瞭解自己站在哪個十字路口，確定自己想走哪一條路。

“靠山”上司調走白領被閒置欲辭職

小郭最近很鬱悶，不是四處“遊蕩”，就是一個人躲在角落裡長吁短嘆。

她的好友兼同事小英頗為同情她的境遇，畢竟小郭在公司的日子大不如前了——因為小郭的主管沒調去其他部門的時候，小郭跟著主管做事，工作輕鬆而且其他同事都對她恭恭敬敬的，但現在小郭沒有了“庇護傘”和“靠山”，境遇當然“悽慘”。

而且最重要的是直到現在，小郭原主管的位置還沒有其他人接任，導致小郭現在無人可跟、無事可做，自己也不清楚目前這種狀態要持續多長時間。有一天，小郭還跟小英說她懷孕了，怎麼辦？本來她還想離職的，可是現在還怎麼離職呢？就算她再有能力，也不能保證自己進得了其他的公司。為了肚子裡的寶寶，她只能無奈地等待公司對她的安排……

其實，我們不難發現很多企業都存在類似的現象，即一些關鍵崗位或管理崗的人員調崗或辭職之後不能及時補缺，造成其屬下員工無人監管、無事可做而被閒置的連鎖反應，例如助理、秘書或文員之類崗位的員工。尤其是在一些組織結構複雜、無法由人事部門完全監控的部門。接下來的一種發展情況是，隨著人事部門在公司內部安排新的接任者或在外部招聘新人員到位之後，屬下員工的工作才能恢復到被監管的狀態。否則，人事部門將重新評估屬下員工崗位的工作內容甚至取消該崗位，或者將屬下員工也調離原崗位。還有一種情況是，被調崗的上司比較信任其原來的助理或秘書，於是將他們一併調離，繼續跟在自己的身邊。

而類似小郭這樣的小助理，如果可以依賴的“靠山”走了，她應該怎麼辦呢？

換單位要慎重

藉此審視職業規劃

首先，小郭應該再次確認自己對公司的價值以及思考本崗位是不是有存在的必要，自己是否有能力可以繼續勝任本崗位的工作。如果答案是肯定的，那麼要對自己有信心，耐心等待公司安排新的管理者並做好配合其工作的準備。如果等待需要一段時間，也不能讓自己閒著，可以主動幫助周圍同事做一些力所能及的工作，這樣也可以獲得部門同事的支援，增加留在原崗位工作的可能性。

另外，如果被調離的主管希望小郭可以繼續擔任自己的助理，也有意培養小郭，那麼小郭可以藉此機會重新審視自己的職業生涯規劃，並做出崗位調整。可以考慮申請和原來的主管一起調到新的部門，以讓自己有新的作為。當主管去新部門，是很需要得力的助手幫自己開啟新的工作局面的，自然會對小郭委以重任，小郭的能力也將得到進一步的提升。

最壞的一種情況，沒有“靠山”之後的小郭，對自己也沒信心，想換個工作單位重新開始。那就要更加慎重，因為換個新環境不是那麼容易的事情。所以，自己在跳槽之前要評估一下換工作單位的利與弊，不要因為一時的衝動或感覺在原單位前途一片迷茫而做出令自己後悔的選擇。案例中的小郭本來萌發了離職的念頭，但是因為自己有孕在身，所以即使會暫時遭遇公司同事的“冷暴力”，也會努力剋制自己，等一等，忍一忍，讓自己多一條退路。

在職場中，誰都有可能拋棄自己，但關鍵是，我們不能拋棄自己，尤其是在非常不利於自己的情況下，這正是“小不忍則亂大謀”，靠人不如靠己，關鍵的時候要冷靜，清楚瞭解自己站在哪個十字路口，確定自己想走哪一條路。